會計(jì)審計(jì)和出納大都企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的的環(huán)節(jié)，不過哪一個(gè)更各位呢？這是一個(gè)值得研究和探討的問題。在本文中，我們將從多個(gè)角度分析會計(jì)審計(jì)和出納的不同之處，和哪一個(gè)更具挑戰(zhàn)性。

1. 工作內(nèi)容的不同

會計(jì)審計(jì)的主要工作是對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況通過審核，確保全企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)可靠。而出納的主要注意工作則是你們負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理，以及收付款、銀行存取款等。

2. 工作難度的不同

會計(jì)審計(jì)需要具備一定的財(cái)務(wù)知識和審計(jì)技能，對企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表接受審核是需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和高度的責(zé)任心。而出納必須具備較強(qiáng)的計(jì)算能力和再細(xì)心的工作態(tài)度，以以保證企業(yè)的現(xiàn)金管理準(zhǔn)確無誤。

3. 工作風(fēng)險(xiǎn)的不同

會計(jì)審計(jì)的工作風(fēng)險(xiǎn)總體較高，一旦直接出現(xiàn)錯誤或漏洞，可能會會導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)損失和信譽(yù)損傷嚴(yán)重。而出納的工作風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，但一旦直接出現(xiàn)錯誤也很可能會對企業(yè)的現(xiàn)金流造成影響。

4. 工作壓力的不同

會計(jì)審計(jì)的工作壓力相對減小，必須在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)束審核工作，并保證二次審核結(jié)果的準(zhǔn)確性。而出納的工作壓力低些較小，不過必須能保證企業(yè)的現(xiàn)金管理工作順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。

5. 工作技能的不同

會計(jì)審計(jì)必須擁有較為強(qiáng)烈的財(cái)務(wù)分析和審計(jì)技能，以及對查找法律法規(guī)的了解。而出納是需要擁有相對較大的計(jì)算和操作技能，以及對企業(yè)現(xiàn)金管理流程的比較熟悉。

6. 工作流程的不同

會計(jì)審計(jì)的工作流程比較奇怪，必須對企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表參與各個(gè)的審核和分析。而出納的工作流程總體簡單的，比較多是對企業(yè)的現(xiàn)金流通過管理和記錄。

7. 工作重要性的不同

會計(jì)審計(jì)的工作對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和信譽(yù)有著最重要的影響，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的環(huán)節(jié)。而出納的工作只不過不妨?xí)��?jì)審計(jì)重要的是，但是都是企業(yè)現(xiàn)金管理中不可缺的環(huán)節(jié)。

8. 工作發(fā)展的不同

會計(jì)審計(jì)和出納全是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的不重要職位，但是會計(jì)審計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間相對較小，可以不逐漸成功進(jìn)階為高級審計(jì)師或財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。而出納的職業(yè)發(fā)展空間低些較小，通常是在現(xiàn)金管理領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行發(fā)展。

9. 工作要求的不同

會計(jì)審計(jì)和出納都需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，和高度的責(zé)任心和工作積極性。但會計(jì)審計(jì)要應(yīng)具備較為強(qiáng)烈的分析和判斷能力，而出納必須具備什么較弱的計(jì)算和操作能力。

10. 工作薪資的不同

會計(jì)審計(jì)和出納的薪資水平總體低且，但是會計(jì)審計(jì)的薪資水平相對稍低一些，因?yàn)闀��?jì)審計(jì)的工作需要具備較高的專業(yè)技能和責(zé)任心。

會計(jì)審計(jì)和出納大都企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的部分的環(huán)節(jié)，不過從多個(gè)角度而言，會計(jì)審計(jì)的工作更具挑戰(zhàn)性和難度。無論從工作內(nèi)容、工作難度、工作風(fēng)險(xiǎn)、工作壓力、工作技能、工作流程、工作重要性、工作發(fā)展、工作要求和工作薪資等方面判斷，會計(jì)審計(jì)都非常麻煩的話。