在現(xiàn)代社會(huì)中，工資是人們生活中最不重要的一部分。之外基本工資外，很多公司還會(huì)給員工提供福利補(bǔ)貼，以增強(qiáng)員工的生活質(zhì)量和工作效率。在會(huì)計(jì)上，工資除開(kāi)都有哪些補(bǔ)貼呢？下面我們來(lái)一一了解。

基本工資

基本工資是指員工在公司工作所能夠得到的最基本的報(bào)酬，大多數(shù)是通過(guò)小時(shí)、日、周或月計(jì)算出的。基本工資是員工的主要收入來(lái)源，也是公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中雙方約定的最基本的報(bào)酬。

績(jī)效獎(jiǎng)金

績(jī)效獎(jiǎng)金是指據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，由公司附加給了的獎(jiǎng)勵(lì)。績(jī)效獎(jiǎng)金正常情況是明確的一定比例計(jì)算，也可以是員工的基本工資的一定倍數(shù)，也可以不是員工所貢獻(xiàn)的業(yè)績(jī)的一定比例。

年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金是指公司在年底給了員工的一筆額外獎(jiǎng)勵(lì)，正常情況是依據(jù)什么員工的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績(jī)情況來(lái)判斷。年終獎(jiǎng)金大多是員工一年工資的一定比例，也可以不是公司的利潤(rùn)的一定比例。

交通補(bǔ)貼

交通補(bǔ)貼是指公司為員工可以提供的通勤費(fèi)用補(bǔ)貼，常見(jiàn)是明確的員工的上班，上班距離和交通工具來(lái)可以計(jì)算。交通補(bǔ)貼是可以是公司真接受到員工的現(xiàn)金補(bǔ)貼，也可以是公司為員工去購(gòu)買公交卡或則地鐵卡等交通工具。

餐補(bǔ)

餐補(bǔ)是指公司為員工能提供的飯廳費(fèi)用補(bǔ)貼，常見(jiàn)是遵循員工的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)來(lái)計(jì)算出。餐補(bǔ)是可以是公司然后給與員工的現(xiàn)金補(bǔ)貼，也可以不是公司為員工可以提供的餐券或是食堂等飯廳場(chǎng)所。

住房補(bǔ)貼

住房補(bǔ)貼是指公司為員工可以提供的住房費(fèi)用補(bǔ)貼，常見(jiàn)是明確的員工的工作地點(diǎn)和住房條件來(lái)算出。住房補(bǔ)貼是可以是公司就給了員工的現(xiàn)金補(bǔ)貼，也是可以是公司為員工提供的住房或是租房補(bǔ)貼。

健康保險(xiǎn)

健康保險(xiǎn)是指公司為員工可以提供的醫(yī)療保險(xiǎn)，常見(jiàn)是為員工和其家屬能提供一定的醫(yī)療保障。健康保險(xiǎn)可以不是公司然后去購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，也可以不是公司為員工需要提供的醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

帶薪假期

帶薪假期是指公司為員工能提供的帶薪休假，常見(jiàn)是通過(guò)員工的工作年限和職位等級(jí)來(lái)確認(rèn)。帶薪假期也可以是公司再給與員工的現(xiàn)金補(bǔ)貼，也也可以是公司為員工提供給的旅游或者休閑等假期活動(dòng)。

以上那是會(huì)計(jì)上工資和的各種補(bǔ)貼，那些個(gè)補(bǔ)貼是可以解決員工提高生活質(zhì)量和工作效率，也可以幫公司留的住最優(yōu)秀的員工和增加公司的業(yè)績(jī)。在公司和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該是比較明確雙方約定福利補(bǔ)貼的詳細(xì)金額和條件，以避免再產(chǎn)生糾紛。