你是否需要有過(guò)沒(méi)有想過(guò)，為啥會(huì)計(jì)和出納的工資差別這等之大？在同一個(gè)公司，同樣是財(cái)務(wù)崗位，為啥會(huì)計(jì)的薪水要比出納高出很多呢？今天，我們就來(lái)繼續(xù)探討一下會(huì)計(jì)和出納差別職務(wù)工資差別的原因。

1. 崗位職責(zé)不同

會(huì)計(jì)和出納可是也是財(cái)務(wù)崗位，只不過(guò)各崗位職責(zé)卻有很小的不同。會(huì)計(jì)比較多負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，是需要具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能；而出納則主要注意共同負(fù)責(zé)公司的日常收支管理和現(xiàn)金管理工作，不需要具備較強(qiáng)的操作能力和耐心。

2. 崗位難度不同

由于會(huì)計(jì)的工作要具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，但其崗位難度也低些較高。而出納的工作確實(shí)也要一定的操作能力，但相對(duì)來(lái)說(shuō)難度較低。

3. 崗位風(fēng)險(xiǎn)不同

會(huì)計(jì)的工作牽涉到公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，一旦又出現(xiàn)錯(cuò)誤或失誤，很有可能會(huì)給公司給了十分嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。而出納的工作只不過(guò)也有一定的風(fēng)險(xiǎn)，但相對(duì)來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)更低。

4. 崗位重要性不同

會(huì)計(jì)的工作對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理和決策本身最重要的影響，但其崗位重要性也低些較高。而出納的工作雖然也很最重要，但相對(duì)來(lái)說(shuō)重要性較低。

5. 崗位需求量不同

的原因會(huì)計(jì)的工作是需要必須具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，而其用人需求量總體較低。而出納的工作雖說(shuō)也很不重要，但相對(duì)來(lái)說(shuō)需求量較高。

6. 崗位晉升空間不同

導(dǎo)致會(huì)計(jì)的工作需要必須具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，但其帶薪年假空間相對(duì)低且。而出納的工作確實(shí)也很最重要，但相對(duì)來(lái)說(shuō)晉升空間較低。

7. 崗位培訓(xùn)成本不同

的原因會(huì)計(jì)的工作必須擁有較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，而其培訓(xùn)成本相對(duì)較高。而出納的工作可是也是需要一定的培訓(xùn)，但相對(duì)來(lái)說(shuō)培訓(xùn)成本較低。

8. 崗位市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不同

而會(huì)計(jì)的工作不需要應(yīng)具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，但其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力總體相對(duì)較大。而出納的工作可是也很不重要，但相對(duì)來(lái)說(shuō)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較低。

會(huì)計(jì)和出納有所不同薪級(jí)工資差別的原因是多方面的，包括崗位職責(zé)、崗位難度、崗位風(fēng)險(xiǎn)、崗位重要性、企業(yè)人才需求量、崗位晉升空間、崗位培訓(xùn)成本和崗位市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等因素。并且，在中,選擇職業(yè)時(shí)，必須依據(jù)什么自己的興趣、能力和市場(chǎng)需求等因素進(jìn)行綜合考慮。