股票期權(quán)激勵會計初級和中級：清楚期權(quán)激勵計劃的基礎知識

什么是股票期權(quán)激勵計劃？

股票期權(quán)激勵計劃是一種企業(yè)管理，通過向員工提供股票期權(quán)來激勵員工為企業(yè)所創(chuàng)造的更多的價值。企業(yè)可以不通過股票期權(quán)激勵計劃也讓、挽留和正激勵高素質(zhì)的員工，增強員工的工作積極性和創(chuàng)造性，最終達到提高企業(yè)的業(yè)績和市場競爭力。

股票期權(quán)激勵計劃的種類

股票期權(quán)激勵計劃比較多分為兩種：非限制修改性股票期權(quán)和沒限制性股票期權(quán)。非限制性股票期權(quán)是指員工可以在一定期限內(nèi)以單獨計算價格購買公司股票的權(quán)利，而限制修改性股票期權(quán)則是指員工需要在一定期限內(nèi)不滿足一定條件后才能參與重大決策去購買公司股票的權(quán)利。

股票期權(quán)激勵計劃的會計處理

股票期權(quán)激勵計劃的會計處理必須分為兩個階段：頒授階段和行權(quán)階段。在授于階段，企業(yè)要確定期權(quán)授予的成本，并將其分攤到員工的服務期間。在行權(quán)階段，企業(yè)需要去確認員工行權(quán)所出現(xiàn)的成本，并將其管理費用當期的成本和費用中。

股票期權(quán)激勵計劃的稅務處理

股票期權(quán)激勵計劃的稅務一次性處理不需要考慮到到企業(yè)處國家和地區(qū)的稅法規(guī)定。在美國，企業(yè)不需要信守美國稅法規(guī)定，據(jù)員工行權(quán)所出現(xiàn)的收益計算個人所得稅和社會保險稅。在中國，企業(yè)不需要恪守中國稅法規(guī)定，依據(jù)員工行權(quán)所再產(chǎn)生的收益換算個人所得稅和企業(yè)所得稅。

股票期權(quán)激勵計劃的風險管理

股票期權(quán)激勵計劃存在地一定的風險，如客戶流失、股票價格波動等。企業(yè)要會制定最有效的風險管理策略，如合理不設置里期權(quán)授予榮譽條件、制定并執(zhí)行行權(quán)規(guī)則、組建股票回購機制等，以降低風險。

股票期權(quán)激勵計劃的優(yōu)缺點

股票期權(quán)激勵計劃的優(yōu)點是可以不去激勵員工為企業(yè)憑空創(chuàng)造更多的價值，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使能提高企業(yè)的業(yè)績和市場競爭力。缺點是需要企業(yè)承當一定的成本和風險，如期權(quán)頒授成本、員工流失風險、股票價格波動風險等。

股票期權(quán)激勵計劃的實施步驟

股票期權(quán)激勵計劃的實施步驟包括：判斷期權(quán)授于對象、考慮期權(quán)頒授條件、可以確定期權(quán)授予數(shù)量、考慮期權(quán)行權(quán)價格、考慮期權(quán)行權(quán)期限、判斷期權(quán)行權(quán)等。

股票期權(quán)激勵計劃的影響因素

股票期權(quán)激勵計劃的影響因素除開：企業(yè)的財務狀況、股票市場的情況、員工的素質(zhì)和數(shù)量、企業(yè)的戰(zhàn)略目標等。企業(yè)是需要據(jù)自身情況制定出合理不的股票期權(quán)激勵計劃，以達到最適合效果。

股票期權(quán)激勵計劃的未來發(fā)展趨勢

股票期權(quán)激勵計劃的未來發(fā)展趨勢是向數(shù)字化、智能化、個性化主題方向發(fā)展中。企業(yè)要借用新技術、新模式、新思維，創(chuàng)新股票期權(quán)激勵計劃的設計和具體實施，以慢慢適應不斷的變化的市場環(huán)境和員工需求。