在現代社會中，財務管理巳經下一界了企業運營中不可或缺的部分的一部分。而在財務管理中，出納和會計是兩個有用的職位。只不過，在現實中，企業一般說來會出現出納和會計缺人的情況。那么，到底是是出納缺人那就會計缺人呢？下面我們來一起探討一下。

出納的職責

出納是企業中共同負責現金管理的職位，主要職責以及：收付現金、管理銀行賬戶、記錄現金流動等。出納是需要應具備精確、細致、不要著急的特點，因為他們的工作是需要對數字參與最精確的計算和記錄。同時，出納還不需要具備良好的溝通能力，而且他們需要與其他部門和客戶通過聯系。

會計的職責

會計是企業中負責財務管理的職位，主要職責以及：編制財務報表、管理賬務、帳務處理成本等。會計需要具備一絲不茍、細致、耐心的特點，只不過他們的工作是需要對財務數據并且最精確的記錄和分析。同時，會計還要具備良好的溝通能力，只不過他們必須與其他部門和稅務機關并且聯系。

出納缺人的情況

出納缺人的情況可能會直接出現在以上幾種情況下：

• 企業規模較小，財務管理工作相對簡單，只需要一名出納即可。
• 企業財務管理工作相對穩定，出納工作量不大，一名出納可以勝任。
• 企業出納離職或者調職，需要重新招聘。

會計缺人的情況

會計缺人的情況可能會出現在以下幾種情況下：

• 企業規模較大，財務管理工作繁瑣，需要多名會計共同協作。
• 企業財務管理工作相對復雜，需要專業的會計人員進行處理。
• 企業會計離職或者調職，需要重新招聘。

出納和會計的重要性

出納和會計在企業財務管理中都起著至關重要的作用。出納負責現金管理，直接關系到企業的資金流動和現金安全；會計負責財務管理，直接關系到企業的財務狀況和稅務合規。如果出納或者會計缺人，都會對企業的財務管理產生不良影響。

出納和會計的薪資水平

出納和會計的薪資水平因地區和企業規模而異。一般來說，大城市的薪資水平會高于小城市，大企業的薪資水平會高于小企業。根據招聘網站的數據顯示，出納的月薪在3000元至8000元之間，會計的月薪在5000元至15000元之間。

如何招聘出納和會計

招聘出納和會計需要注意以下幾點：

• 明確職位要求，包括學歷、工作經驗、專業技能等。
• 制定招聘計劃，確定招聘渠道和招聘時間。
• 進行面試和考核，選擇符合要求的人員。
• 簽訂勞動合同，明確薪資待遇和工作內容。

出納和會計全是企業財務管理中不可缺的職位。在招聘出納和會計時，不需要根據企業規模和財務管理工作的復雜程度來可以確定招聘數量和要求。同時，出納和會計的薪資水平也需要參照地區和企業規模來確認。招聘出納和會計是需要再注意職位要求、招聘計劃、面試和考核等方面，以切實保障招人到符合標準的人員。