當一位會計出納人員做出決定離開公司時，他們通常會做出一些要求。這些個要求肯定以及薪資、福利、工作環境、職業發展等方面。在這篇文章中，我們將繼續探討會計出納人員提出離職時很可能做出的要求。

薪資要求

薪資是會計出納人員提出離職時最常提出的要求之一。他們可能如果說自己的工資并不能當時的社會他們的工作價值。在狀況下，公司可以不決定給予提薪也可以其余形式的獎勵，以留住你這位員工。

福利要求

除此之外薪資外，福利都是會計出納人員離職后時很可能提出來的要求之一。他們可能只希望公司能提供好些的醫療保險、退休計劃、假期等福利待遇。公司也可以考慮可以提供更好的福利待遇，以盡力挽留這位員工。

工作環境要求

工作環境也是會計出納人員提出離職時肯定提出來的要求之一。他們可能會如果說公司的工作環境不夠好，.例如噪音過大、空氣質量奇差無比等。在這種下，公司可以不決定改善工作環境，以盡力挽留這位員工。

職業發展要求

職業發展都是會計出納人員提出離職時很有可能給出的要求之一。他們很可能如果說公司沒有為他們提供相當的職業發展機會，或者培訓、晉升等。在那種情況下，公司可以不確定可以提供更多的職業發展機會，以盡力挽留這位員工。

工作時間要求

工作時間都是會計出納人員辭職時可能做出的要求之一。他們肯定如果說公司的工作時間過長或則過短，容易降低他們的工作和生活平衡。在這個下，公司是可以決定變動工作時間，以留的住這位員工。

工作內容要求

工作內容也會計出納人員自動離職時很有可能提出來的要求之一。他們很可能其實公司的工作內容夠不夠有趣的或是挑戰性，不能行最簡形矩陣他們的職業發展需求。在狀況下，公司可以決定變動工作內容，以留住這位員工。

管理風格要求

管理風格都是會計出納人員自動離職時可能會提出的要求之一。他們肯定如果說公司的管理風格夠民主、絕對公正或則比較有效，難以滿足他們的工作需求。在那種情況下，公司這個可以確定徹底改善管理風格，以留住這位員工。

公司文化要求

公司文化也是會計出納人員離職時可能提出來的要求之一。他們肯定其實公司的文化太少剛開放、包容或者多元化，不能柯西-黎曼方程他們的工作需求。在那種情況下，公司也可以考慮到慢慢改善公司文化，以留住這位員工。

在會計出納人員提出離職時，他們可能提議各種各樣的要求。公司肯定很認真決定那些要求，并盡量地滿足的條件員工的需求，以留住這位員工。要是公司無法行最簡形矩陣員工的需求，他們很有可能會選擇類型離開這里公司，收集好的工作機會。