注冊會計師審計人員是企業(yè)財務(wù)管理中不可或缺的的一環(huán)。他們的職責(zé)是對企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行審計，切實保障企業(yè)的財務(wù)報表真實、準(zhǔn)確、求全部。然而，怎么安排好注冊會計師審計人員，是平均企業(yè)都需要判斷的問題。本文將角度不同分析注冊會計師審計人員的安排，幫助企業(yè)好些地接受財務(wù)管理。

一、人員數(shù)量的確定

企業(yè)在有安排注冊會計師審計人員時，必須要判斷人員數(shù)量。這個數(shù)量應(yīng)該參照企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、財務(wù)狀況等因素來判斷。一般來說，人員數(shù)量不能太多，也不宜過早過少。過于會提升企業(yè)的成本，過少則可能會會引響審計的質(zhì)量。

二、人員的專業(yè)能力

注冊會計師審計人員要應(yīng)具備專業(yè)的知識和技能，能熟練能夠掌握審計方法和技巧。并且，在安排人員時，企業(yè)應(yīng)該是不太注重人員的專業(yè)能力，選擇本身較高資質(zhì)和經(jīng)驗的審計人員。

三、人員的熟悉程度

注冊會計師審計人員要與企業(yè)的財務(wù)人員密切合作，打聽一下企業(yè)的業(yè)務(wù)情況和財務(wù)狀況。但，在安排好了人員時，企業(yè)應(yīng)該優(yōu)先權(quán)選擇比較熟悉企業(yè)的審計人員，以便于好些地繼續(xù)開展工作。

四、人員的工作時間

注冊會計師審計人員的工作時間應(yīng)該是與企業(yè)的財務(wù)人員協(xié)調(diào)一致，以備萬一更好地接受工作。企業(yè)估計依據(jù)什么自身的情況，合理安排審計人員的工作時間，盡量的避免再次出現(xiàn)時間沖突和延誤。

五、人員的溝通能力

注冊會計師審計人員必須與企業(yè)的財務(wù)人員接受溝通和協(xié)調(diào)，所以，他們不需要具備良好的溝通能力。企業(yè)在去安排人員時，應(yīng)該特別注重人員的溝通能力，你選具有良好溝通能力的審計人員。

六、人員的保密意識

注冊會計師審計人員必須全面處理企業(yè)的財務(wù)信息，而，他們不需要應(yīng)具備較高的保密意識。企業(yè)在安排好了人員時，估計崇尚人員的保密意識，你選更具較高保密意識的審計人員。

七、人員的培訓(xùn)和發(fā)展

注冊會計師審計人員不需要不斷學(xué)習(xí)和能提高自己的專業(yè)能力，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和變化。所以，企業(yè)應(yīng)該要崇尚人員的培訓(xùn)和發(fā)展，為審計人員需要提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會。

八、人員的薪酬待遇

注冊會計師審計人員是企業(yè)的重要的是人才，他們的薪酬待遇應(yīng)該是不如專業(yè)能力和貢獻(xiàn)相版本問題。企業(yè)在安排好了人員時，肯定崇尚人員的薪酬待遇，為審計人員需要提供合理的薪酬和福利。

九、人員的工作環(huán)境

注冊會計師審計人員是需要在一個良好的工作環(huán)境中相繼開展工作，以提高工作效率和質(zhì)量。企業(yè)在安排人員時，應(yīng)該注重實際人員的工作環(huán)境，為審計人員可以提供舒適、安全、健康的工作環(huán)境。

十、人員的激勵機制

注冊會計師審計人員需要能得到企業(yè)的認(rèn)可和激勵，以增強他們的工作熱情和積極性。企業(yè)在安排好人員時，應(yīng)該是注重實際人員的激勵機制，為審計人員需要提供合理不的激勵和獎勵。

注冊會計師審計人員的安排是企業(yè)財務(wù)管理中的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)該是據(jù)自身的情況，合理安排審計人員，為企業(yè)的財務(wù)管理能提供健臂的支持。