會計和出納污蔑老板，這是一個讓人根本無法想象中的故事。在我們的生活中，我們經(jīng)常會聽了一些公司的會計和出納員而且貪污而被抓，不過這些故事卻也一個相同的版本。在這篇文章中，我們可以說探討一番會計和出納栽贓陷害老板的原因包括這個事件對公司和員工的影響。

背景

這些故事不可能發(fā)生在一家小型公司，那幾家公司由一個創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)始，一個名字叫作李先生。張先生是一個相當慧人，他創(chuàng)始人了家公司因此在幾年內將其發(fā)展下一界了一家完成的公司。他的員工們都的很敬服他，只不過他對他們更加好，給他們提供了一個良好的工作環(huán)境。

會計和出納的行為

而現(xiàn)在，那個故事的主角并不是什么李先生，完全是他的會計和出納。這兩個人在公司中兼任了很長時間的職位，他們的工作表現(xiàn)一直都非常出色。但，他們終于卻背判了李先生。

會計和出納開始在公司中可以制造假賬目，他們將公司的財務報表變造成雖然像是公司出現(xiàn)虧損了很多錢。他們還將一些公司的資金轉移到了他們自己的賬戶中，這樣的話他們就是可以在公司出現(xiàn)財務問題的時候逃避責任。

誣陷老板的原因

那么，為什么會計和出納要那樣的話做呢？他們?yōu)槭裁匆�背叛李先生呢？當然了，他們并不這樣做是畢竟他們覺得自己的工資太低了。他們認為自己在公司中扮演了非常重要的角色，不過他們的工資卻還沒有能得到相對應的提高。

他們借著與李先生談判，不過李先生卻沒不同意他們的要求。隨后，他們決定采取了這樣的走極端的行為來讓李先生明白了他們的價值。

事件的影響

那個事件對公司和員工的影響是相當大的。公司的財務報表被偽造了，這讓公司的聲譽給予了頗大的損害。公司的業(yè)務也被了影響，是因為公司的財務問題倒致了一些客戶不再繼續(xù)無條件的信任公司。

當然了，那個事件還對員工的信任有一種了影響。員工們結束奇怪公司的管理層有無值得信任，他們結束懷疑自己的工資和福利如何確定會造成影響。

解決問題的方法

在那種情況下，公司的管理層不需要采取什么措施一些措施來解決問題的方法。他們必須對會計和出納的行為通過調查，并采取措施或者的法律措施。他們需要新的審查公司的薪酬政策，以保證員工能夠得到非常公正的待遇。

公司的管理層必須采取的措施一些措施來可以恢復公司的聲譽。他們是可以是從公開道歉和加以改進公司的業(yè)務來恢復客戶的信任。

會計和出納陷害老板的行為是太不公德的，這些行為不僅對公司和員工再產(chǎn)生了負面影響，不過也不良影響了所有的社會的信任。在我們的生活中，我們應該是仍然持續(xù)誠實和道德，盡量減少那樣的很不負責任的行為發(fā)生。