當企業要支付職工薪酬時，會計其他應付款賬務處理是必不可少的一項工作。這項工作要嚴格遵循法律法規和企業內部規定通過，切實保障職工薪酬的合法性和準確性。下面將祥細推薦會計應付職工薪酬賬務處理的流程和注意事項。

一、職工薪酬的計算

企業應該要據職工的工作量、工作時間、工作效率等因素，合理不可以計算職工的薪酬。在計算薪酬時，估計確定到職工的基本工資、績效工資、獎金、津貼等其它因素。同時，還要判斷到稅收和社保等因素，確保職工薪酬的合法性和準確性。

二、職工薪酬的核算

企業應該將職工薪酬核算政府績效考核到會計核算中，必須保證職工薪酬的準確性和合法性。在核算職工薪酬時，肯定將特殊薪酬因素分別列下，通過核算。同時，還要將職工薪酬與稅收和社保等因素接受核算，必須保證職工薪酬的合法性和準確性。

三、職工薪酬的支付

企業估計通過職工薪酬的計算和核算結果，按時按期支付申請支付職工薪酬。在支付職工薪酬時，應該是注意一點到稅收和社保等因素，確保全職工薪酬的合法性和準確性。同時，還要將職工薪酬申請支付記錄在賬簿中，切實保障賬務的準確性。

四、職工薪酬的報表

企業應該通過法律法規和企業內部規定，正式編制職工薪酬報表。在正式編制職工薪酬報表時，估計將特殊薪酬因素分別列出來，并且報表編制。同時，還不需要將職工薪酬與稅收和社保等因素并且報表編制，以保證職工薪酬的合法性和準確性。

五、職工薪酬的稅收和社保

企業估計通過法律法規和企業內部規定，繳職工薪酬的稅收和社保。在交納職工薪酬的稅收和社保時，肯定明確的稅收和社保的計算結果參與繳。同時，還是需要將職工薪酬的稅收和社保記錄信息在賬簿中，以保證賬務的準確性。

六、職工薪酬的調整

企業應該要依據什么職工的工作量、工作時間、工作效率等因素，合不合理調整職工的薪酬。在按照職工薪酬時，應該要通過法律法規和企業內部規定參與，以保證職工薪酬的合法性和準確性。同時，還是需要將職工薪酬的調整資料記錄在賬簿中，切實保障賬務的準確性。

七、職工薪酬的管理

企業應該要成立完備的職工薪酬管理制度，切實保障職工薪酬的合法性和準確性。在職工薪酬管理中，應該要結合對職工薪酬的計算、核算、支付、報表、稅收和社保等方面的管理，確保職工薪酬的合法性和準確性。

八、職工薪酬的審計

企業估計定期定時對職工薪酬接受審計，必須保證職工薪酬的合法性和準確性。在職工薪酬審計中，應該要對職工薪酬的計算、核算、支付、報表、稅收和社保等方面通過審計，確保全職工薪酬的合法性和準確性。

會計應交稅費賬務處理是一項非常重要的工作。企業應該是不是很嚴按照法律法規和企業內部規定接受，必須保證職工薪酬的合法性和準確性。這樣的話，才能為企業的發展提供如鐵般的財務保障。