工資是每個(gè)員工最如此關(guān)心的問(wèn)題之一，畢竟它當(dāng)然有關(guān)系到他們的生活質(zhì)量和工作動(dòng)力。在公司中，工資的發(fā)放涉及到出納和會(huì)計(jì)兩個(gè)部門。那就，工資估計(jì)由出納那就會(huì)計(jì)來(lái)統(tǒng)一發(fā)放呢？這是一個(gè)值得你去愛(ài)研究和探討的問(wèn)題。

出納發(fā)放工資的優(yōu)點(diǎn)

出納是公司中專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理的部門，他們專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收支、結(jié)算、保管等工作。而，讓出納發(fā)放工資有200以內(nèi)優(yōu)點(diǎn)：

• 快速高效：出納熟悉現(xiàn)金管理流程，能夠快速準(zhǔn)確地發(fā)放工資。
• 保密性好：出納對(duì)公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息有高度保密意識(shí)，能夠保證工資信息的保密性。
• 節(jié)省成本：出納直接發(fā)放工資，省去了會(huì)計(jì)部門的中間環(huán)節(jié)，節(jié)省了一定的成本。

會(huì)計(jì)發(fā)放工資的優(yōu)點(diǎn)

會(huì)計(jì)是公司中負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的部門，他們負(fù)責(zé)賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作。讓會(huì)計(jì)發(fā)放工資有以下優(yōu)點(diǎn)：

• 準(zhǔn)確性高：會(huì)計(jì)對(duì)賬務(wù)處理有專業(yè)知識(shí)，能夠準(zhǔn)確地計(jì)算工資。
• 規(guī)范性好：會(huì)計(jì)能夠按照公司的財(cái)務(wù)管理制度發(fā)放工資，保證工資發(fā)放的規(guī)范性。
• 監(jiān)督性強(qiáng)：會(huì)計(jì)發(fā)放工資需要經(jīng)過(guò)多個(gè)環(huán)節(jié)的審核，能夠有效監(jiān)督工資發(fā)放的合規(guī)性。

出納發(fā)放工資的缺點(diǎn)

讓出納發(fā)放工資也存在一些缺點(diǎn)：

• 專業(yè)性不強(qiáng)：出納對(duì)財(cái)務(wù)管理的專業(yè)知識(shí)相對(duì)較少，可能會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤。
• 安全性差：現(xiàn)金的保管和運(yùn)輸存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，容易出現(xiàn)安全問(wèn)題。
• 缺乏監(jiān)督：出納直接發(fā)放工資，缺乏其他部門的監(jiān)督，容易出現(xiàn)違規(guī)操作。

會(huì)計(jì)發(fā)放工資的缺點(diǎn)

讓會(huì)計(jì)發(fā)放工資也存在一些缺點(diǎn)：

• 速度慢：會(huì)計(jì)需要按照公司的財(cái)務(wù)管理制度發(fā)放工資，流程較為繁瑣，速度相對(duì)較慢。
• 成本高：會(huì)計(jì)發(fā)放工資需要經(jīng)過(guò)多個(gè)環(huán)節(jié)的審核，增加了成本。
• 保密性差：會(huì)計(jì)部門中可能存在泄密的風(fēng)險(xiǎn)，容易影響工資信息的保密性。

讓出納我還是會(huì)計(jì)發(fā)放工資，要據(jù)公司的求實(shí)際情況來(lái)改變。如果公司的工資制度比較簡(jiǎn)單的，這個(gè)可以讓出納發(fā)放工資，快速高效；假如公司的工資制度都很緊張，這個(gè)可以讓會(huì)計(jì)發(fā)放工資，能保證工資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。當(dāng)然了，畢竟出納那就會(huì)計(jì)發(fā)放工資，都需要加強(qiáng)內(nèi)部管理，保證工資信息的保密性合和規(guī)性。