當會計和出納總吵架時，這通常是只不過他們平時工作中發(fā)現(xiàn)了一些問題或錯誤。狀況很可能會造成緊張的氣氛和不愉快的工作環(huán)境。然而，這個沖突也可以不藍月帝國一個機會，讓雙方要好地清楚彼此的工作和職責，并找不到解決問題的方法。

了解彼此的工作職責

會計和出納在公司中扮演的角色著有所不同的角色。會計負責記錄和分析公司的財務(wù)數(shù)據(jù)，而出納則你們負責去處理公司的現(xiàn)金流。當兩者的工作直接出現(xiàn)問題時，他們很有可能會互相指責，而不是什么可以找到解決問題的方法。因此，清楚彼此的工作職責是解決爭端的第一步。

找到問題的根源

當會計和出納發(fā)現(xiàn)問題時，他們估計一起不能找到問題的根源。這很可能必須他們同盟協(xié)議審查公司的財務(wù)記錄和交易歷史。找不到問題的根源，他們這個可以好些地打聽一下問題的性質(zhì)，并不能找到解決問題的方法。

溝通是關(guān)鍵

當會計和出納生氣吵架時，溝通是能夠解決問題的關(guān)鍵。他們應(yīng)該要坦誠相待地別人交流彼此的想法和觀點，并嘗試理解對方的立場。按照有效的溝通，他們這個可以找不到解決問題的方法，并切實保障的的的問題并沒有發(fā)生了什么。

尋找妥協(xié)

當會計和出納突然發(fā)現(xiàn)問題時，他們應(yīng)該是這里有退讓的方法。這可能必須他們做出一些讓步，以達成共識。或者，會計可以越來越翻看地檢查一下財務(wù)記錄，而出納也可以越來越觀察地全面處理現(xiàn)金流。是從尋找風妥協(xié)讓步，他們也可以切實保障公司的財務(wù)數(shù)據(jù)準確無誤。

尋求第三方的幫助

如果不是會計和出納不能能夠解決問題，他們是可以尋求第三方的幫助。這很有可能除開公司的高層管理人員或外部的財務(wù)顧問。第三方是可以提供給客觀的意見和建議，指導(dǎo)他們找不到解決問題的方法。

尊重彼此的工作

會計和出納估計尊重彼此的工作。他們估計明白彼此的職責和工作壓力，并竭盡全力盡量減少互相指責。實際尊重彼此的工作，他們可以成立更好的工作關(guān)系，并更好地聯(lián)合。

尋找共同點

會計和出納肯定有有所不同的工作職責，但他們也有一些約定點。比如，他們都參與公司的財務(wù)狀況。因此，他們應(yīng)該是這里有聯(lián)合起來點，并用來那些聯(lián)合起來點來解決問題的方法。

建立更好的工作流程

當會計和出納發(fā)現(xiàn)問題時，他們肯定決定組建更好的工作流程。這可能會必須他們原先再審核公司的財務(wù)流程，并找不到改進的方法。通過成立更好的工作流程，他們也可以盡量避免相似的問題又一次再一次發(fā)生。

當會計和出納總是吵架時，這可能會造成緊張的氣氛和不祝生活的工作環(huán)境。但這，這樣的沖突也可以不成為一個機會，讓雙方更好地了解彼此的工作和職責，并找不到解決問題的方法。按照溝通和交流、尋找風屈服、拜求第三方的幫助和組建更好的工作流程，會計和出納是可以好些地洽談，必須保證公司的財務(wù)數(shù)據(jù)準確無誤。