杭州博納是一家專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)公司，中間屬土的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)。作為一家杰出的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)公司，杭州博納一直致力為員工能提供良好的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)。本文將繼續(xù)探討杭州博納財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展。

一、入職培訓(xùn)

杭州博納為新員工提供新華考資的入職培訓(xùn)，包括公司文化、業(yè)務(wù)流程、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等方面的培訓(xùn)。實(shí)際入職培訓(xùn)，新員工也可以好些地所了解公司的業(yè)務(wù)和文化，為未來的工作打下來堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、職業(yè)規(guī)劃

杭州博納為員工提供給職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，幫員工明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。公司會(huì)依據(jù)什么員工的能力和興趣，憑此會(huì)制定個(gè)性化選擇的職業(yè)規(guī)劃，并能提供或者的培訓(xùn)和支持。

三、培訓(xùn)機(jī)會(huì)

杭州博納為員工提供特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)，和內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)比較多由公司內(nèi)部的專業(yè)人員專業(yè)授課，內(nèi)容覆蓋會(huì)計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)。外部培訓(xùn)則是參加行業(yè)會(huì)議、專業(yè)論壇等，讓員工清楚2011版的行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。

四、晉升機(jī)會(huì)

杭州博納為員工能提供晉升機(jī)會(huì)，員工也可以是從不斷學(xué)習(xí)和努力工作，逐步降低晉入到更高的職位。公司會(huì)依據(jù)什么員工的能力和表現(xiàn)，或?yàn)榭梢蕴峁�晉升的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

五、績(jī)效考核

杭州博納常規(guī)績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作表現(xiàn)接受評(píng)估。績(jī)效考核結(jié)果將以及員工晉升、加工資、獎(jiǎng)金等方面的有用依據(jù)。公司注重績(jī)效考核的公正性和客觀性，確保員工的權(quán)益能夠得到保障。

六、員工福利

杭州博納為員工提供豐厚的福利待遇，除了五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。公司注重員工的身心健康，為員工提供健身房、健康體檢等服務(wù)。

七、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

杭州博納特別注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，安慰和鼓勵(lì)員工之間的交流和合作。公司定期參與其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如戶外拓展、旅游等，加強(qiáng)員工之間的感情和凝聚力。

八、社會(huì)責(zé)任

杭州博納積極履行社會(huì)責(zé)任，打聽一下社會(huì)公益事業(yè)。公司定期定時(shí)內(nèi)部員工參加特殊公益活動(dòng)，如義務(wù)勞動(dòng)、捐款捐物等，可能做。

九、員工關(guān)懷

杭州博納崇尚員工的生活和工作，為員工需要提供某些關(guān)懷服務(wù)。公司為員工需要提供心理咨詢、家庭關(guān)懷等服務(wù)，幫員工可以解決生活和工作中的問題。

十、

杭州博納為員工提供給國家公務(wù)員考試綜合教材的發(fā)展機(jī)會(huì)和優(yōu)厚的福利待遇，為員工的職業(yè)發(fā)展和生活提供給了靈活的支持。在未來的發(fā)展中，杭州博納將一直秉乘“以人文本”的理念，為員工創(chuàng)造出更好的發(fā)展環(huán)境和條件。