會計出納崗位是企業中非常重要的職位之一，不過些企業卻將這兩個職位單獨設置成一個，讓一個人兼任。這樣的做法可是可以不降低人工成本，可是卻未知很多弊端。本文將從多個角度探討探討會計出納崗位不轉任的必要性。

1. 職責分工更加明確

會計和出納這兩個職位雖說都與財務或者，可是職責卻有很大的不同。會計主要注意負責財務的核算、分析和報告，而出納則是全權負責現金的收付、銀行存取等操作。如果將這兩個職位擴展，那么工作職責都會變地模糊不清，則影響工作的高效安全結束。

2. 工作效率更高

將會計和出納的職位分開，可以讓他們凝視于自己的工作，提高工作效率。會計是可以更加專注心于財務的核算和分析，出納則也可以非常專注心于現金的收付和銀行存取等操作。那樣不但可以提高工作效率，還可以不會減少出錯率。

3. 內部控制更加嚴格

會計和出納這兩個職位的分離，是可以起到企業的內部控制。會計是可以對財務通過核算和分析，出納則是可以對現金接受收付和銀行存取等操作。那樣的話可以有效地能夠防止內部財務的侵占和盜竊，安全有保證企業的財務安全。

4. 財務報表更加準確

會計和出納這兩個職位的分離，也可以讓財務報表越來越確切。會計這個可以執著于財務的核算和分析，出納則這個可以踏實專注于現金的收付和銀行存取等操作。這樣的話也可以比較有效地以免只不過工作職責不清楚地而造成的財務報表錯誤。

5. 職業發展更加有利

會計和出納這兩個職位的分離，可以讓員工的職業發展非常極為不利。員工這個可以中,選擇自己越來越擅長的事情接受深入學習和發展，最大限度地想提高自己的職業素質和競爭力。

6. 風險控制更加有效

會計和出納這兩個職位的分離，也可以讓企業的風險控制極其快速有效。會計這個可以對財務進行核算和分析，出納則也可以對現金參與收付和銀行存取等操作。這樣可以不比較有效地盡量的避免因為工作職責不清晰而可能導致的風險控制措施不力。

7. 企業形象更加良好

會計和出納這兩個職位的分離，這個可以讓企業的形象非常良好的訓練。企業也可以按照專業的會計和出納團隊，能提高財務管理的水平和質量，進而增強企業的形象和信譽。

8. 法律合規更加嚴格

會計和出納這兩個職位的分離，可以不讓企業的法律合規十分嚴格一點。會計可以對財務通過核算和分析，出納則可以不對現金并且收付和銀行存取等操作。這樣的話也可以管用地避免畢竟工作職責不比較清晰而導致的法律合規問題。

9. 人才引進更加容易

會計和出納這兩個職位的分離，可以不讓企業的人才引進非常很容易。企業可以不依據什么自己的需求，分別招聘專業的會計和出納人才，最終達到增加企業的財務管理水平和質量。

10. 企業發展更加穩健

會計和出納這兩個職位的分離，也可以讓企業的發展極其更穩健。企業是可以通過專業的會計和出納團隊，能提高財務管理的水平和質量，最終達到最有保障企業的財務安全和穩健發展。

會計出納崗位不調任是企業財務管理的沒必要措施之一。企業應該要據自己的需求，分別招人專業的會計和出納人才，從而增強企業的財務管理水平和質量，更加有保障企業的財務安全和穩健發展。