會計和出納是公司財務(wù)部門中的兩個不重要職位，他們的工作緊緊相連，但是有時候會會出現(xiàn)關(guān)系當然不好的情況。那種情況不但會影響公司的財務(wù)工作，會對員工的工作心態(tài)再產(chǎn)生負面影響。本文將繼續(xù)探討會計和出納關(guān)系當然不好的原因和解決方法。

原因一：職責不清

會計和出納的職責雖說所交錯重疊，不過也有太大的區(qū)別。會計要注意專門負責公司的財務(wù)報表、稅務(wù)申報等工作，而出納則是負責公司的日常收支、現(xiàn)金管理等工作。假如公司還沒有明確規(guī)定他們的職責，就容易又出現(xiàn)職責不清的情況，造成工作交錯重疊、責任不明確，進而演變成矛盾。

原因二：溝通不暢

會計和出納的工作要正常溝通，諸如會計需要及時清楚公司的收支情況，出納要及時提供給相關(guān)的資料。如果溝通不順暢，可能會直接出現(xiàn)信息左右不一樣、工作進度滯后等問題，最終達到影響到矛盾。

原因三：工作量不均衡

會計和出納的工作量有時候會會出現(xiàn)不均衡的情況，比如會計的工作量也很大，出納的工作量比較好小。狀況容易演變成矛盾，因為出納感覺自己的工作被過分關(guān)注了，而會計則總覺得自己的工作量太大了。

原因四：利益沖突

會計和出納的工作都與公司的財務(wù)利益親近咨詢，要是出現(xiàn)利益沖突，就不容易誘發(fā)矛盾。諸如出納是為方便啊自己的工作，很可能會想要地嚴重違反公司的財務(wù)規(guī)定，而會計則需要嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)財務(wù)規(guī)定，這就不容易影響到矛盾。

解決方法一：明確職責

公司應(yīng)該要應(yīng)明確會計和出納的職責，避免工作拼合、職責不明確的情況。同時，公司也應(yīng)該是會制定相對應(yīng)的工作流程，讓會計和出納的工作科學(xué)合理。

解決方法二：加強溝通

會計和出納應(yīng)該要加強溝通，及時交流工作進展和不需要的資料，盡量的避免信息左右不對稱、工作進度滯后等問題。同時，公司也可以區(qū)分一些緊密協(xié)同工具，例如企業(yè)、釘釘?shù)龋�比較方便會計和出納之間的溝通。

解決方法三：平衡工作量

公司應(yīng)該依據(jù)會計和出納的實際中情況，合理分配工作量，以免直接出現(xiàn)工作量不均衡的情況。同時，公司也是可以培訓(xùn)和交流，讓會計和出納知道一點彼此的工作，加強相互理解和支持。

解決方法四：建立制度

公司應(yīng)該是建立完善的財務(wù)制度，比較明確公司的財務(wù)規(guī)定和流程，以免直接出現(xiàn)利益沖突的情況。同時，公司也應(yīng)該要起到對會計和出納的監(jiān)督和管理，必須保證他們的工作要什么公司的財務(wù)規(guī)定。

會計和出納是公司財務(wù)部門中的兩個不重要職位，他們的工作緊密相連，不過有時候會會出現(xiàn)關(guān)系不好啊的情況。這種不但會會影響公司的財務(wù)工作，可能會對員工的工作心態(tài)有一種負面影響。所以，公司應(yīng)該要采取措施或則的措施，結(jié)合會計和出納之間的溝通和協(xié)作，確立完善系統(tǒng)的財務(wù)制度，避免又出現(xiàn)關(guān)系不好啊的情況。