會(huì)計(jì)讓出納記賬比較合適嗎？這是一個(gè)較常見的問題，尤其是在小型企業(yè)中。很是企業(yè)很可能也沒雇傭會(huì)計(jì)，只不過是讓出納來處理大部分的財(cái)務(wù)事務(wù)。但，這種做法有無(wú)適合呢？下面我們來探討一下。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)

我們是需要所了解會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)。會(huì)計(jì)是共同負(fù)責(zé)如何處理企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表和稅務(wù)申報(bào)的專業(yè)人員。他們是需要能夠掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)等知識(shí)，另外要持有相關(guān)的職業(yè)資格證書。而出納則是專門負(fù)責(zé)企業(yè)的日常收支和現(xiàn)金管理的人員。他們不需要完全掌握基本上的財(cái)務(wù)知識(shí)，如記賬、結(jié)算、銀行對(duì)賬等。

會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)可是很是疊加在一起，但兩者我還是有很小的區(qū)別。會(huì)計(jì)需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行詳細(xì)的分析和處理，而出納只不需要去處理日常的收支和現(xiàn)金管理。會(huì)計(jì)需要掌握更多的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，而出納則只需要完全掌握基本是的財(cái)務(wù)知識(shí)。

會(huì)計(jì)讓出納記賬的優(yōu)點(diǎn)

讓出納來記賬的優(yōu)點(diǎn)是顯而易見的。也可以浪費(fèi)企業(yè)的成本。花錢雇傭一名會(huì)計(jì)不需要申請(qǐng)支付更高的薪資和福利，而出納的薪資則總體相對(duì)較低。出納非常認(rèn)識(shí)企業(yè)的日常財(cái)務(wù)事務(wù)，更很容易解釋和處理。出納也可以非常及時(shí)地處理財(cái)務(wù)事務(wù)，避免了只不過會(huì)計(jì)空閑而導(dǎo)致的延誤。

會(huì)計(jì)讓出納記賬的缺點(diǎn)

而現(xiàn)在，讓出納來記賬也存在一些缺點(diǎn)。出納可能還沒有相當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)知識(shí)和技能，無(wú)法一次性處理復(fù)雜的財(cái)務(wù)事務(wù)。出納可能會(huì)而且工作忙碌的時(shí)刻而遺漏掉一些有用的財(cái)務(wù)事項(xiàng)。出納可能會(huì)而且個(gè)人原因而又出現(xiàn)財(cái)務(wù)失誤，會(huì)造成企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況被影響。

如何解決會(huì)計(jì)讓出納記賬的問題

是為可以解決會(huì)計(jì)讓出納記賬的問題，企業(yè)這個(gè)可以采取的措施100元以內(nèi)措施：

• 提供培訓(xùn)：為出納提供相關(guān)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)，提高其財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。
• 建立內(nèi)部控制制度：建立內(nèi)部控制制度，規(guī)范出納的財(cái)務(wù)操作，避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)失誤。
• 雇傭?qū)�業(yè)會(huì)計(jì)：如果企業(yè)規(guī)模較大或者財(cái)務(wù)事務(wù)較為復(fù)雜，可以考慮雇傭?qū)�業(yè)會(huì)計(jì)。

會(huì)計(jì)讓出納記賬并又不是一種幾乎最合適的做法。只不過也可以浪費(fèi)企業(yè)的成本，可是也修真者的存在一些風(fēng)險(xiǎn)和缺點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)該是依據(jù)什么自身的情況來決定是否需要根據(jù)不同情況這樣的做法，而且需要采取措施相對(duì)應(yīng)的措施來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

參考文獻(xiàn)

1.《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》

2.《管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》

3.《財(cái)務(wù)管理》

4.《內(nèi)部控制與審計(jì)》

5.《企業(yè)財(cái)務(wù)管理》