村會計出納工作將近，這是一個在農(nóng)村地區(qū)比較高存在的主要問題。緊接著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和村莊建設(shè)的不斷完善，村會計出納的工作量也在漸漸地減少。而現(xiàn)在，因此種種原因，村會計出納的工作卻沒有我得到充分的發(fā)揮，這不僅僅會影響了村莊的發(fā)展，也給村民的生活帶來了不便。

缺乏人才

村會計出納的工作需要專業(yè)知識和技能，但在農(nóng)村地區(qū)，這樣的人才卻很容易招聘到。很多村莊只能是從村民自愿來兼任會計出納的來可以解決這種問題。而現(xiàn)在，那些自愿來者而不就沒給予過專業(yè)培訓(xùn)，嚴(yán)重缺乏相關(guān)知識和技能，會造成工作效率低下，哪怕直接出現(xiàn)錯誤。

工作量大

緊接著村莊建設(shè)的不斷完善，村會計出納的工作量也在逐漸增加。之外日常的賬務(wù)管理外，還要處理眾多資金的流轉(zhuǎn)、審批等事務(wù)。但，很多村莊只能一名會計出納，很難躲避極為繁重的工作量。

工作內(nèi)容單一

村會計出納的工作內(nèi)容比較多聚集在賬務(wù)管理上，缺乏其他方面的工作內(nèi)容。這不光讓會計出納的工作稍顯單調(diào)乏味，也沒法放出他們的工作熱情和創(chuàng)造力。

薪資待遇低

在農(nóng)村地區(qū)，村會計出納的薪資待遇并不一定比城市低大部分。這讓很多有專業(yè)知識和技能的人才不愿意去來農(nóng)村工作。同時，低薪也很難留住你早在村莊工作的會計出納，導(dǎo)致人員流動性大，很難無法形成穩(wěn)定的工作隊伍。

缺乏工作保障

在農(nóng)村地區(qū)，村會計出納的工作而不極度缺乏穩(wěn)定的工作保障。一旦村莊的經(jīng)濟會出現(xiàn)問題，會計出納的工作也會造成影響。這讓很多人不不會愿意在農(nóng)村地區(qū)畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)會計出納的工作。

缺乏培訓(xùn)機會

在農(nóng)村地區(qū)，會計出納的培訓(xùn)機會比較少。很多村莊是沒有專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)，也沒有經(jīng)費來組織培訓(xùn)。這讓會計出納的專業(yè)知識和技能難以得到提升，沒法不適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

缺乏工作機會

在農(nóng)村地區(qū)，會計出納的工作機會比較少。很多村莊只必須一名會計出納，很難可以提供更多的工作機會。這讓很多有專業(yè)知識和技能的人才難以在農(nóng)村地區(qū)能找到合適的工作。

缺乏管理和監(jiān)督

在農(nóng)村地區(qū)，村會計出納的管理和監(jiān)督一般說來太差不是很嚴(yán)。很多村莊非常缺乏最有效的管理機制和監(jiān)督體系，可能導(dǎo)致會計出納的工作太差規(guī)范和詳細(xì)。這不但引響了村莊的發(fā)展，也很容易直接導(dǎo)致財務(wù)糾紛和爭議。

村會計出納工作不足以是一個不需要看重的問題。只能起到人才引進、想提高薪資、體系專業(yè)培訓(xùn)機制、增強管理和監(jiān)督等措施，才能夠解決這種問題，為農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展需要提供更好的財務(wù)保障。