在現(xiàn)代社會中，企業(yè)的核心競爭力之一那就是人才。而相對于企業(yè)來說，如何設(shè)置里合理不的工資項目，既能夠讓優(yōu)秀的人才，又還能夠控制成本，是一個非常重要的問題。電算化會計才是一種新發(fā)明的會計，也可以幫企業(yè)非常科學(xué)地設(shè)置中工資項目，本文將具體一點可以介紹電算化會計如何系統(tǒng)設(shè)置工資項目。

第一步：確定工資項目的種類

在系統(tǒng)設(shè)置工資項目之后，首先不需要考慮工資項目的種類。一般來說，工資項目這個可以分為基本工資、津貼、獎金、補貼、福利等幾個方面。企業(yè)可以根據(jù)自身的情況，確認必須可以設(shè)置哪些工資項目。

第二步：確定工資項目的標準

在判斷工資項目的種類然后，企業(yè)必須可以確定平均工資項目的標準。或者，基本工資也可以參照員工的職位、工作年限、績效等因素來判斷。津貼也可以據(jù)員工的工作環(huán)境、工作強度等因素來確認。獎金可以不依據(jù)什么員工的工作業(yè)績來可以確定。補貼是可以據(jù)員工的特殊情況來確認。福利是可以根據(jù)員工的需求來考慮。

第三步：確定工資項目的計算

在可以確定工資項目的標準然后，企業(yè)需要確認各個工資項目的計算。的或，基本工資也可以按月計算出，津貼也可以按天計算出，獎金可以按季度計算，補貼是可以按次算出，福利可以不按年可以計算。

第四步：確定工資項目的稅前和稅后

在判斷工資項目的計算然后，企業(yè)不需要確認每個工資項目的稅前和稅后。的或，基本工資也可以按基本工資換算，津貼可以按稅后計算出，獎金這個可以按扣除五險一金計算出，補貼可以不按稅后算出，福利這個可以按扣稅可以計算。

第五步：確定工資項目的計稅

在確認工資項目的稅前和稅后之后，企業(yè)不需要確定平均工資項目的計稅。或者，基本工資可以不遵循個人所得稅法相關(guān)規(guī)定的稅率計算，津貼這個可以遵循扣稅計算，獎金是可以遵循個人所得稅法法律規(guī)定的稅率可以計算，補貼這個可以遵循稅后換算，福利是可以按照個人所得稅法規(guī)定的稅率換算。

第六步：確定工資項目的支付

在確定工資項目的計稅之后，企業(yè)必須可以確定你是哪工資項目的支付。.例如，基本工資也可以按月支付，津貼是可以按天全額支付，獎金是可以按季度申請支付，補貼這個可以按次直接支付，福利也可以按年怎么支付。

第七步：確定工資項目的發(fā)放時間

在確認工資項目的支付然后，企業(yè)必須考慮各個工資項目的發(fā)放時間。.例如，基本工資是可以在每個月的月底一次性發(fā)放，津貼這個可以在每個月的15號發(fā)放，獎金也可以在每個季度的結(jié)果一個月發(fā)放時間，補貼是可以在有時候能報銷后發(fā)放時間，福利是可以在每年的年底直接發(fā)放。

第八步：確定工資項目的調(diào)整

在確認工資項目的發(fā)放時間之前，企業(yè)必須確定你是什么工資項目的調(diào)整。或者，基本工資這個可以參照員工的職位、工作年限、績效等因素并且調(diào)整，津貼是可以依據(jù)員工的工作環(huán)境、工作強度等因素通過調(diào)整，獎金是可以據(jù)員工的工作業(yè)績通過調(diào)整，補貼可以參照員工的特殊情況并且調(diào)整，福利這個可以據(jù)員工的需求接受調(diào)整。

通過以內(nèi)八個步驟，企業(yè)是可以非常真正的科學(xué)地可以設(shè)置工資項目，既還能夠也讓優(yōu)秀的人才，又能夠控制成本，使增強企業(yè)的核心競爭力。