從會計半路轉行人力資源，是一條不少人中,選擇的職業轉型路線。隨著社會的發展，人力資源的重要性越發更加凸顯，也為半路轉行者可以提供了更多的機會。這樣，學習會計轉行成功HR，不知有哪些地方優勢和挑戰呢？

優勢一：會計基礎為HR工作打下堅實基礎

會計專業注重數據分析和財務管理，那些個技能在HR工作中同時有用。比如，HR是需要處理員工的薪資、福利、社保等問題，這些都要對財務管理有一定的了解。所以，學習會計可以不為半路轉行HR打下牢固的基礎。

優勢二：會計轉行HR可提供更多職業機會

伴隨著人力資源行業的發展，越來越多的企業又開始崇尚人力資源管理，而，HR的職業前景非常寬廣。而自學會計轉行成功HR，可以為求職者需要提供更多的職業機會�；蛘�，一些企業更不喜歡招聘本身會計背景的HR，只不過他們是可以好地如何處理財務和人力資源管理問題。

優勢三：會計轉行HR可提高薪資水平

因此會計和HR也是高薪職業，但，學習會計改行做HR這個可以能提高薪資水平。一些企業更不會愿意為更具會計背景的HR能提供更高的薪資待遇，是因為他們也可以更合適地一次性處理財務和人力資源管理問題。

挑戰一：需要重新學習HR知識

雖說會計和HR都是管理類職業，但兩者的工作內容和知識體系有不大的不同。并且，會計改行做HR要重新自學HR相關知識，除開招聘信息、培訓、績效管理等方面的知識。

挑戰二：需要具備良好的溝通能力

HR工作需要與員工、管理層、業務部門等三方面接受溝通，因此，不需要具備良好的溝通能力。而會計專業更不太注重數據分析和財務管理，所以，會計改行做HR不需要加強溝通能力的培養。

挑戰三：需要具備一定的心理素質

HR工作不需要一次性處理員工的福利、薪資、績效等問題，還需要一次性處理員工的情緒問題。而，不需要必須具備一定的心理素質。而會計專業更不太注重數據分析和財務管理，因此，會計改行做HR不需要可以提高心理素質的培養。

如何學習會計轉行HR？

1.去學習HR相關知識。也可以泛讀HR具體書籍、可以參加培訓班等學HR相關知識。

2.加強溝通能力�？梢詤⒓舆^演講比賽、加入到社交團體等可以提高溝通能力。

3.培養和訓練心理素質。也可以是從參加心理咨詢、參加心理輔導團體等培養和訓練心理素質。

學習會計轉行成功HR，是可以為求職者可以提供更多的職業機會和更高的薪資待遇。但也必須對于重新怎么學習HR知識、結合溝通能力和心理素質等挑戰。而，轉換跑道者要有相當的決心和毅力，才能在HR領域額外成功。