工資是企業(yè)成本中的有用組成部分，對于企業(yè)來說，如何能計(jì)入工資成本是一個(gè)非常重要的問題。在會計(jì)核算中，工資成本應(yīng)該是管理費(fèi)用都有什么會計(jì)科目呢？下面我們來詳細(xì)點(diǎn)研究和探討一下。

1. 工資成本的定義

工資成本是指企業(yè)為員工怎么支付的工資、津貼、獎(jiǎng)金、社會保險(xiǎn)費(fèi)等某些費(fèi)用。工資成本是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本的有用組成部分，真接影響企業(yè)的盈利能力和競爭力。

2. 工資成本的計(jì)算方法

工資成本的計(jì)算方法除了：工資總額、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、稅金等。工資總額和基本工資、績效工資、津貼、獎(jiǎng)金等。社會保險(xiǎn)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。住房公積金是企業(yè)為員工繳的住房公積金。稅金除開個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。

3. 工資成本的會計(jì)科目

工資成本應(yīng)該要計(jì)入200以內(nèi)會計(jì)科目：

• 借：工資支出
• 貸：銀行存款

其中，工資支出是成本類科目，銀行存款是資產(chǎn)類科目。

4. 工資支出的核算方法

工資支出的核算方法除開：工資總額、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、稅金等。工資總額應(yīng)該要明確的員工實(shí)際中工資計(jì)算出，社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金應(yīng)該明確的國家相關(guān)規(guī)定的比例算出，稅金估計(jì)聽從稅法規(guī)定可以計(jì)算。

5. 工資支出的計(jì)提和支付

工資支出應(yīng)該聽從工資支付周期計(jì)提，一般為月度。計(jì)提時(shí)肯定明確的員工實(shí)際工資計(jì)算，并計(jì)算社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、稅金等。全額支付時(shí)應(yīng)該按照計(jì)提的金額申請支付給員工，并同時(shí)支付社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、稅金等。

6. 工資支出的影響因素

工資支出的影響因素除了：員工人數(shù)、工資水平、社會保險(xiǎn)費(fèi)率、住房公積金比例、稅率等。那些個(gè)因素的變化都會對工資支出產(chǎn)生影響。

7. 工資支出的管理方法

工資支出的管理方法以及：確立系統(tǒng)完善的工資管理制度、加強(qiáng)員工考核、提高員工工作積極性、優(yōu)化人力資源配置等。那些方法也可以比較有效壓制工資支出，增加企業(yè)的盈利能力。

8. 工資支出的重要性

工資支出是企業(yè)成本中的重要組成部分，然后會影響企業(yè)的盈利能力和競爭力。合理控制工資支出，這個(gè)可以提高企業(yè)的效益，增加企業(yè)的競爭力。

工資成本估計(jì)記入工資支出科目，工資支出的核算方法包括工資總額、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、稅金等，工資支出的管理方法除了建立系統(tǒng)完善的工資管理制度、起到員工考核、增加員工工作積極性、優(yōu)化人力資源配置等。比較合理再控制工資支出，是可以想提高企業(yè)的效益，可以提高企業(yè)的競爭力。