財(cái)務(wù)總監(jiān)與總帳會(huì)計(jì)是企業(yè)中四個(gè)非常重要的職位，雖說它們都牽涉到到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，可是它們的職責(zé)和職位定位卻有很小的不同。下面，我們將詳細(xì)可以介紹財(cái)務(wù)總監(jiān)與總帳會(huì)計(jì)的區(qū)別。

職責(zé)不同

財(cái)務(wù)總監(jiān)是企業(yè)中共同負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的高管，他們的職責(zé)通常是全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的工作。而總帳會(huì)計(jì)則是企業(yè)中共同負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算的職位，他們的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算、賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等方面的工作。

層級(jí)不同

財(cái)務(wù)總監(jiān)是企業(yè)中的高管，他們正常情況在企業(yè)的高層管理層中，全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和決策。而總帳會(huì)計(jì)則是企業(yè)中的中層管理人員，他們常見在財(cái)務(wù)部門中，你們負(fù)責(zé)具體詳細(xì)的會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理工作。

角色不同

財(cái)務(wù)總監(jiān)是企業(yè)中的決策者和管理者，他們需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況接受詳細(xì)的把握，并依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行財(cái)務(wù)決策。而總帳會(huì)計(jì)則是企業(yè)中的執(zhí)行者，他們必須根據(jù)財(cái)務(wù)總監(jiān)的要求，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)接受具體一點(diǎn)的核算和處理。

能力要求不同

財(cái)務(wù)總監(jiān)不需要具備什么較高的財(cái)務(wù)管理能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，是需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況接受詳細(xì)的把握，并參照企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略參與財(cái)務(wù)決策。而總帳會(huì)計(jì)則必須擁有較高的會(huì)計(jì)核算能力和賬務(wù)處理能力，是需要熟練掌握會(huì)計(jì)核算方法和財(cái)務(wù)軟件操作技能。

薪資水平不同

因此財(cái)務(wù)總監(jiān)是企業(yè)中的高管，他們的職位定位和職責(zé)具體的要求較高，因此他們的薪資水平大多數(shù)比總帳會(huì)計(jì)要高。依據(jù)什么相同的企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)，財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪資水平大多數(shù)在20萬-50萬彼此間，而總帳會(huì)計(jì)的薪資水平則在8萬-20萬與。

職業(yè)發(fā)展路徑不同

財(cái)務(wù)總監(jiān)是企業(yè)中的高管，他們的職業(yè)發(fā)展路徑常見是從財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位逐漸晉入而來。而總帳會(huì)計(jì)則是從會(huì)計(jì)助理、會(huì)計(jì)師等職位逐漸地成功進(jìn)階而來，職業(yè)發(fā)展路徑總體比較好單一。

工作壓力不同

因此財(cái)務(wù)總監(jiān)需要你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和決策，他們的工作壓力通常比總帳會(huì)計(jì)要大。財(cái)務(wù)總監(jiān)不需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況接受全面的把握，并據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略并且財(cái)務(wù)決策，這需要他們應(yīng)具備較高的工作壓力承受能力。

對(duì)企業(yè)的影響不同

財(cái)務(wù)總監(jiān)是企業(yè)中的高管，他們的決策和管理再影響不大到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和發(fā)展方向。而總帳會(huì)計(jì)則是企業(yè)中的執(zhí)行者，他們的工作真接影響到企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)表編制等方面。

財(cái)務(wù)總監(jiān)和總帳會(huì)計(jì)雖然全是企業(yè)中非常重要的職位，但它們的職責(zé)、層級(jí)、角色、能力要求、薪資水平、職業(yè)發(fā)展路徑、工作壓力和對(duì)企業(yè)的影響等方面都有比較大的不同。企業(yè)在招聘和任用賢能這兩個(gè)職位時(shí)，必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際中情況和需要，你選擇適合我的人才。