你是否想很清楚每個月公司怎么為員工發放工資？會計部門在那扮演著什么呢角色？本文將詳細點介紹會計每月發工資的流程，讓你對公司的薪資管理有更深入的了解。

1. 工資核算

在每個月的工資發放前，會計部門需要參與工資核算。那個過程包括計算平均員工的基本工資、津貼、獎金、扣掉項等，確保全工資的準確性。

2. 薪資計算表

在工資核算結束后，會計部門要自己制作薪資計算表。這種表格和平均員工的姓名、崗位、基本工資、津貼、獎金、扣除項、實際發放工資等信息。

3. 工資條制作

根據薪資計算表，會計部門是需要自己制作每個員工的工資條。工資條除了員工的基本信息、工資項目、扣除項目、實際中發放工資等信息。

4. 銀行轉賬

在工資條自己制作完成后，會計部門需要將員工的工資是從銀行轉賬的發放。這樣的過程是需要確保員工的銀行賬戶信息準確無誤。

5. 社保公積金繳納

以外發放工資，會計部門還是需要繳員工的社保和公積金。這種過程要依據國家相關規定，計算出各個員工的社保和公積金繳納金額，并及時繳。

6. 工資統計

每個月薪資發放能完成后，會計部門不需要對工資參與統計。這種過程以及計算公司總工資、個人所得稅、社保公積金繳交金額等。

7. 工資報表制作

依據工資統計結果，會計部門是需要怎么制作工資報表。這些報表除開公司總工資、個人所得稅、社保公積金公司繳納金額等信息。

8. 工資分析

會計部門還不需要對每個月的工資并且分析。這樣的過程包括比較好不同月份的工資、分析工資變化的原因等。

9. 工資調整

假如公司是需要對員工的工資參與調整，會計部門要及時通過核算和調整。那個過程必須與人力資源部門緊密合作。

10. 工資反饋

會計部門必須將工資發放情況反饋信息給員工。這樣的過程除了向員工發送工資條、幫忙解決員工關與工資的問題等。

以上是會計每月發工資的流程。這些過程需要嚴格遵守國家相關規定，確保全工資的準確性和及時性。如果能本文也能指導你好地打聽一下公司的薪資管理。