北京作為中國的首都，具備著眾多的企業(yè)和機(jī)構(gòu)，其中倒是有不少大量的會(huì)計(jì)事務(wù)所和企業(yè)。而會(huì)計(jì)經(jīng)理以及企業(yè)中不可或缺的部分的角色，其薪資也下一界了眾多求職者關(guān)注的焦點(diǎn)。那么，北京會(huì)計(jì)經(jīng)理的薪資不知道有多少呢？

一、北京會(huì)計(jì)經(jīng)理的平均薪資

根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)會(huì)計(jì)經(jīng)理的平均薪資為每月1.5萬元500左右。其實(shí)，這只是一個(gè)大概情況的數(shù)字，實(shí)際薪資還會(huì)是被多種因素的影響。

二、薪資因素一：企業(yè)規(guī)模

企業(yè)規(guī)模是影響大會(huì)計(jì)經(jīng)理薪資的重要的是因素之一。通常對(duì)于，大型企業(yè)的會(huì)計(jì)經(jīng)理薪資要低些中小型企業(yè)。這是是因?yàn)榇笮推髽I(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)量大，需要更高水平的會(huì)計(jì)經(jīng)理來管理和分析。

三、薪資因素二：從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

從業(yè)經(jīng)驗(yàn)也是引響會(huì)計(jì)經(jīng)理薪資的重要的是因素之一。一般來說，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)越長，薪資水平也會(huì)越高。這是因?yàn)閺臉I(yè)老練的會(huì)計(jì)經(jīng)理更容易全面處理奇怪的財(cái)務(wù)問題，同時(shí)也更不容易額外企業(yè)的信任。

四、薪資因素三：學(xué)歷水平

學(xué)歷水平也引響會(huì)計(jì)經(jīng)理薪資的重要的是因素之一。常見對(duì)于，強(qiáng)大碩士及以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)經(jīng)理薪資要高于500僅強(qiáng)大本科學(xué)歷的會(huì)計(jì)經(jīng)理。這是只不過碩士及以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)經(jīng)理大多具備什么更高的專業(yè)知識(shí)和更強(qiáng)的分析能力。

五、薪資因素四：行業(yè)背景

行業(yè)背景確實(shí)是引響會(huì)計(jì)經(jīng)理薪資的有用因素之一。不同行業(yè)的會(huì)計(jì)經(jīng)理薪資水平會(huì)有了差別。的或，金融行業(yè)的會(huì)計(jì)經(jīng)理薪資大多數(shù)要高于500其他行業(yè)，只不過金融行業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)極其急切。

六、薪資因素五：績效考核

績效考核又是影響大會(huì)計(jì)經(jīng)理薪資的不重要因素之一。一般來說，績效考核外在表現(xiàn)杰出的的會(huì)計(jì)經(jīng)理薪資會(huì)有所能提高。因此，會(huì)計(jì)經(jīng)理工作中要特別注重績效考核，逐步提高自己的工作能力和水平。

七、薪資因素六：地區(qū)差異

地區(qū)差別很大都是會(huì)影響會(huì)計(jì)經(jīng)理薪資的因素之一。北京地區(qū)的薪資水平大多數(shù)要低于其他地區(qū)，這是是因?yàn)楸本┑貐^(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)量也大得多。

八、如何提高會(huì)計(jì)經(jīng)理薪資

如果不是要想增加自己的會(huì)計(jì)經(jīng)理薪資，可以從200以內(nèi)幾個(gè)方面何練起：

不斷地提高自己的專業(yè)能力，去學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。

積極主動(dòng)地進(jìn)行企業(yè)的大項(xiàng)財(cái)務(wù)決策，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

不斷提升自己的績效表現(xiàn)，努力更高的績效評(píng)價(jià)。

積極地尋找機(jī)會(huì)，辭職跳槽到薪資更高的企業(yè)。

九、

北京會(huì)計(jì)經(jīng)理的薪資水平造成多種因素的影響，除開企業(yè)規(guī)模、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平、行業(yè)背景、績效考核和地區(qū)差異等。要是打算提高自己的薪資水平，要努力提高自己的專業(yè)能力和績效表現(xiàn)，同時(shí)也要主動(dòng)積極尋找機(jī)會(huì)。