外勤會計是一個非常重要的職位，他們需要負責公司的財務工作，除了會計記錄、財務報表、稅務申報等。而，這對外勤會計的招聘，公司必須通過一穿越系列的面試流程，以切實保障招聘到最合適的人才。下面，我們就而言一下外勤會計面試流程的設計。

第一步：簡歷篩選

在招聘人才外勤會計的時候，公司是需要必須并且簡歷篩選。這個過程主要注意是看應聘者的學歷、工作經驗、專業技能就這些。只有一條件公司具體的要求的應聘者才能直接進入下一步的面試。

第二步：面試

面試是是為進一步所了解應聘者的情況，除了其對公司的了解程度、對職位的理解程度、個人能力就這些。這樣的過程也可以指導公司初步篩選出比較合適的應聘者。

第三步：筆試

筆試是替測試應聘者的專業技能和能力。那個過程常見除了會計知識、財務報表分析、稅務申報就這些。按照筆試，公司也可以進一步篩選后出達標的應聘者。

第四步：面試

應聘是就是為了進一步打聽一下應聘者的個人能力、工作經驗、溝通能力和。那個過程常見由公司的人力資源部門和財務部門聯合起來并且。按照面試，公司可以不可以確定終于的候選人。

第五步：背景調查

背景調查是目的是最后確認應聘者的個人信息和工作經歷如何確定都是假的。這種過程大多數由公司的人力資源部門接受。是從背景調查，公司可以盡量的避免招聘到不合適的人才。

第六步：體檢

體檢是為了去確認應聘者的身體狀況有無條件公司的要求。這種過程正常情況由公司重新指定的醫院參與。通過體檢，公司可以不保證員工的身體健康。

第七步：面談

面談是目的是到了最后可以確定應聘者如何確定條件公司的要求。這個過程大多數由公司的高層管理人員參與。實際約見面談，公司也可以判斷到了最后的錄用人選。

第八步：錄用

公司需要向應聘者口中發出錄用通知書，并確定入職后時間和薪資待遇等等。通過這個過程，公司成功了招聘人才到了一名比較好的外勤會計。

外勤會計面試流程的設計非常重要，它可以不好處公司招聘到比較合適的人才，能保證公司的財務工作能得到快速有效的管理和壓制。