北京43歲找不到啊會(huì)計(jì)工作，這是一個(gè)讓人心疼的故事。在這樣的競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，年齡藍(lán)月帝國(guó)了一個(gè)無法魔暴的問題。尤其是在某些特殊行業(yè)，年齡更是成為了一個(gè)巨型的障礙。下面，我們來看看吧這位43歲的會(huì)計(jì)為啥找不到滿意的工作。

背景介紹

這位43歲的會(huì)計(jì)，喚作張先生，專科畢業(yè)于一所其它的財(cái)經(jīng)院校，擁有豐富地的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。他那一次在一家外資企業(yè)擔(dān)任過財(cái)務(wù)總監(jiān)，也我曾經(jīng)在一家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)擔(dān)任過財(cái)務(wù)經(jīng)理。但，的原因各種原因，他最近失業(yè)金了。

面試經(jīng)歷

張先生在失業(yè)后，結(jié)束主動(dòng)積極去尋找工作。他快件了大量的簡(jiǎn)歷，但是一般很少有公司不愿意給他去面試的機(jī)會(huì)。在面試中，他也遇到了很多挑戰(zhàn)。有點(diǎn)面試官會(huì)問他為什么不在這種年齡的要想找工作，有些面試官會(huì)贊同他的適應(yīng)能力。有些面試官哪怕會(huì)就告訴他，他們更愿意招聘年輕的員工。

年齡歧視

年齡歧視是一個(gè)較低存在的不足之處。在很多行業(yè)中，年輕人更受歡迎，是因?yàn)樗麄兏�有活力、更很難接受新鮮事物。不過，這卻不是并不代表年長(zhǎng)的員工就沒有優(yōu)勢(shì)。他們正常情況手中掌握更豐富的經(jīng)驗(yàn)和更能成熟的思維。但他，在現(xiàn)實(shí)中，很多公司更很樂意招聘年輕的員工，畢竟他們更便宜啊、更很容易操縱。

職業(yè)轉(zhuǎn)型

在找不到啊合適的工作時(shí)，職業(yè)再轉(zhuǎn)型是一個(gè)比較好的選擇。對(duì)此張先生而言，他是可以考慮到成功轉(zhuǎn)型到其他行業(yè)，也可以學(xué)習(xí)新的技能。那樣的話可以讓他更有競(jìng)爭(zhēng)力，也也可以讓他占據(jù)更多的選擇。只不過，職業(yè)徹底轉(zhuǎn)型要付出全部很多努力和時(shí)間，需要有足夠的耐心和毅力。

自我提升

自我提升是一個(gè)非常重要的事情。在現(xiàn)代社會(huì)中，知識(shí)更新完非常快，只有一不斷學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代的步伐。相對(duì)于張先生而言，他是可以判斷學(xué)習(xí)新的技能，的或持續(xù)研究自己的專業(yè)領(lǐng)域。這樣的話這個(gè)可以讓他更有自信，也也可以讓他在面試中更有競(jìng)爭(zhēng)力。

社交網(wǎng)絡(luò)

社交網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)非常重要的資源。在現(xiàn)代社會(huì)中，很多工作都是按照人際關(guān)系能夠得到的。對(duì)此張先生而言，他可以不實(shí)際社交網(wǎng)絡(luò)來向外擴(kuò)展自己的人脈，知道一點(diǎn)更多的工作機(jī)會(huì)。他這個(gè)可以能參加其它職業(yè)活動(dòng)，加入其它職業(yè)組織，與其他人交流經(jīng)驗(yàn)和想法。

自我評(píng)估

自我評(píng)估是一個(gè)非常重要的過程。在想找工作的過程中，我們是需要很認(rèn)真分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，可以找到自己的定位。對(duì)于張先生來講，他也可以認(rèn)真思考自己的職業(yè)規(guī)劃，不能找到自己的職業(yè)方向。他也可以很認(rèn)真分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，不能找到自己的定位。

心態(tài)調(diào)整

心態(tài)調(diào)整是一個(gè)非常重要的事情。在去找工作的過程中，我們需要保持積極的心態(tài)，不停幫助和鼓勵(lì)自己。相對(duì)于張先生對(duì)于，他可以認(rèn)真思索自己的職業(yè)規(guī)劃，找到自己的職業(yè)方向。他可以不很認(rèn)真分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，能找到自己的定位。

北京43歲能找到會(huì)計(jì)工作，這是一個(gè)讓人難過的故事。不過，我們沒法放棄希望。在去找工作的過程中，我們要嚴(yán)肅分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，找到自己的定位。我們不需要盡量積極的心態(tài)，不時(shí)幫助和鼓勵(lì)自己。這樣的話，我們才能能找到自己的理想和目標(biāo)工作。