剩余保險金申報開始了！隨著稅務局即將開放殘保金申報，“殘保金”成為熱門話題。稅務鄭鈞也收到了來自他的朋友的問題。

所以今天我們一起來說說剩余保險金。

稅務局明確表示，必須在9月30日前完成。

繳費時間為8月1日至9月30日。如果不申報，請趕緊申報。

有幾點想提醒大家：

1.繳納殘保金的時間各地不盡相同，多為8月1日至9月30日。具體詳細時間請咨詢當地稅務機關。

2.各地繳納比例不同。比例請參考當地政府文件。

3.不按規定申報會被罰款。

用人單位未按規定繳納保障金，經保障金征收機關催繳后仍不繳納的，按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金征收機關提請財政部門給予警告，責令限期繳納；逾期不繳納的，治安征收機關除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收5的滯納金。滯納金按照保證金的預算級次繳入國庫。

取消三年限制

小微企業有資格免繳殘保金。

殘保金的全稱是殘疾人就業保障金，是政府性基金。要知道，今年可以減少繳納殘保金！舉幾個例子，如何在現場教學中應用上述優惠政策：

特別提醒：即使今年不用交殘保金，也需要按時申報。(不過具體執行情況因地而異。建議你咨詢一下地稅局。)

剩余保險金的申報很簡單。

1、打開電子稅務局，點擊我要申報-納稅申報和繳費。

2.在其他申報中找到殘疾人就業保障金申報，點擊進入。

3.進入后可以看到傷殘保障金申報表，如圖。

填寫在職職工工資總額、在職職工人數、實際殘疾人數等數據，自動生成應繳納的費用金額。

申報表是怎么算出來的？

殘疾人就業保障金是保障殘疾人權益、促進殘疾人就業的專項資金。

也就是說，你所在的單位(機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位)要安排一定比例的殘疾人在本單位就業。注：個體經營者不必支付剩余保險金。

這個就業不是說隨便給點錢就行了。實際支付的工資不低于當地最低工資標準，社保按規定足額繳納，否則不算。

如果沒有達到規定的數量，就要交一些錢。這就是金錢的貢獻，努力的貢獻。

如何安排眾多殘疾人就業？這個一般是按照單位職工比例來算的，一般各省不一樣。看你們省的相關規定。比如四川省的比例是1.6，有的地方是1.5。

怎么算？

每年繳納的保障金=(用人單位上年度在職職工人數省、自治區、直轄市地方人民政府規定的安排殘疾人就業比例-用人單位上年度實際安排殘疾人就業人數)用人單位上年度在職職工年平均工資。

比如：比如A公司2019年員工工資總額是200萬。去年雇員的平均人數是35人。企業未安置殘疾人，當地安置比例為1.6。

企業當年應繳納殘疾人3.2萬元。

這里的意思是，按照規定，你要安排35*1.6=0.56個殘疾人在你的公司工作。現在A公司還沒有安排，你可以按照平均sala來算這個0.56人

我們知道像勞務派遣這樣的公司，盈利點是收取的管理費，其他與勞務人員相關的工資、社保等費用都是由用人單位代收代繳。雇主給多少，他們就付多少。如果征收這個剩余保險基金，那么管理費肯定難以為繼。如果要維持利潤，那么這一塊最終會轉嫁給雇主。

如果勞務派遣被征收，唯一的出路就是用人單位承擔。

1.如何計算用人單位去年實際安排的殘疾人數？

答：用人單位招用殘疾人為工作人員或者與就業年齡段的殘疾人依法簽訂一年以上(含一年)勞動合同(服務協議)，且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可納入用人單位安排的殘疾人就業。

用人單位安排1名《人民共和國殘疾人證》(1-2級)或《人民共和國殘疾軍人證》(1-3級)殘疾人就業的，按照安排2名殘疾人計算。

用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入殘疾人就業人數。

2.如何確定用人單位的員工人數？

答：用人單位正在進行人員編制或者依法與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(服務協議)的。季節性就業應轉換為年平均就業。使用勞務派遣工的，計入派遣單位從業人數。

3.如何理解「季節性用工要折算成年平均從業人數」？

答：季節性就業要換算成年平均就業。

4、異常戶以什么方式申報保障？

a:轉到正常賬戶后我們會申報的。

5.剩余保險資金提取和支付的會計分錄怎么寫？

會計分錄是指以下：

(1)計提：借記：管理費用-剩余保險；貸：其他應付款-剩余保險。

(2)付款：借：其他應付款——剩余保險貸款：銀行存款等。

注冊會計師整理出版，稅務人員編輯。稅務管理第一線，財稅重點，北京稅務，江蘇稅務，二哥稅務，一諾千金。