工會經費稅前扣除需要滿足以下三個條件。

1.計提不得超過工資總額的2。

借款：生產成本、制造成本、管理成本、銷售成本等。(根據員工職位)

貸：應付職工工資——工會經費。

注：根據《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第二條規定，《實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條所稱“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際支付的(合理的)工資薪金總額，不包括職工福利基金、職工教育經費、工會經費、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育。國有企業的工資薪金不得超過政府有關部門給予的限額；超出部分不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。

“合理工資薪金”是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資薪金制度的規定，實際支付給職工的工資薪金。稅務機關在確認工資薪金合理性時可以掌握以下原則：

(一)企業制定了相對規范的員工工資薪金制度；

(二)企業制定的工資薪金制度符合行業和地區水平；

(3)企業在一定時期內支付的工資薪金相對固定，工資薪金調整有序進行；

(四)企業已就實際支付的工資薪金履行了代扣代繳個人所得稅的義務；

(5)工資薪金的安排不以減少或逃避稅收為目的。

第二，對工會的實際支付

(一)撥交上級工會(或稅務機關代收)

借：——應付職工經費

貸款：銀行存款

(二)繳納本單位工會的部分。

1.如果本單位工會單獨核算，撥款分錄同上。至于工會怎么花，與單位財務無關；工會應自行另設賬戶，可按規定進行核算。

2.本單位工會不單獨核算的，由本單位進行財務代管。

借：——應付職工經費

貸款：其他應付款——工會

工會承擔了相應的費用。

借：其他應付款——工會

貸款：銀行存款

注：撥款環節完成是工會經費扣除的條件之一；怎么花，是否花，與稅前扣除無關。

第三，獲取文件

(一)如果是向上級工會或向稅務機關繳款，則需要分別取得《工會經費收入專用收據》或工會經費收款憑據。

(2)關于本單位工會留成部分，無論是否單獨核算，都必須由本單位工會開具(此票據可從上級工會領取)或由工會組織按當地有關規定開具(無論是上級收取還是內部制作，均按當地工會部門規定執行)。

此外，根據《關于發布《工會經費收入專用收據》的公告》(2018年第28號公告)的相關規定，除取得上述票據作為稅前扣除憑證外，支出依據(工會經費計算單)和支付憑證(轉賬憑證、資金流水等)必須保留，以備日后作為證據參考。

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