職工獎勵屬于工資性獎金，可以計入工資科目。借款：工資-員工獎勵

貸款：現(xiàn)金或(銀行存款)

它應(yīng)包括在工作人員報酬賬戶中。

1.支付給員工的獎金是員工工資的一部分：1。計算時，按照員工服務(wù)的受益方收取相關(guān)費用，并確認(rèn)負(fù)債。貸款：生產(chǎn)成本、管理費用、管理費用、銷售費用等的貸款。員工工資、獎金、津貼和補貼。

2.發(fā)放獎金時(如有按規(guī)定需要繳納的個人所得稅，此時應(yīng)扣除)，借：員工工資——，工資、獎金、津貼、補貼貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金。

二、曙光123的相關(guān)規(guī)定如下：

1.職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬及其他相關(guān)費用。也就是說，本質(zhì)上，企業(yè)為獲得向員工提供的服務(wù)而付出或支付的各種形式的成本構(gòu)成了員工報酬，消費構(gòu)成了人工成本，與這些服務(wù)的經(jīng)濟效益相一致。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)。(同時，由于企業(yè)與員工的關(guān)系，構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)有義務(wù)大多會導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的損失，從而形成企業(yè)的債務(wù)。(大衛(wèi)亞設(shè)).

2.本指引規(guī)定的職工薪酬主要包括職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、與職工解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的報酬以及與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的其他費用。

3.企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與收入有關(guān)的合理支出，包括費用、稅金、損失和其他費用，可以在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。工資薪金費用扣除標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費以及與員工在職或就業(yè)相關(guān)的其他費用。

1.企業(yè)支付職工獎金時，根據(jù)職工所在部門的分類，相關(guān)會計處理如下：

借款：生產(chǎn)成本、間接成本、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等。

貸款：支付員工工資-資金、獎金和津貼。

2.企業(yè)實際支付獎金時，相關(guān)會計處理如下：

貸款：雇員工資-工資、獎金、津貼、

貸款：銀行存款或手頭現(xiàn)金。

借款：當(dāng)管理費(或費用、部門和營業(yè)費用)用于支付員工工資時，如果借款：支付員工工資-獎金貸款：銀行或現(xiàn)金使用應(yīng)付賬款，形式也可以改變。每個人收到的時候簽字，領(lǐng)導(dǎo)簽字可以證明，個人也可以具體做。

(1)問題：

借方：工人報酬(或工資支付)——獎金(或績效工資——明細(xì))

貸款：銀行存款

(1)配送計入成本。

貸：管理費——員工工資——獎金(或績效工資——子公司)

貸：工人報酬(或工資支付)——獎金(或有績效工資的子公司——)

如果下屬企業(yè)是生產(chǎn)工廠，總公司統(tǒng)一計算，應(yīng)計入“間接費用”和下屬人工費用，而不是“管理費用”。生產(chǎn)工人直接派遣的，應(yīng)計入3354勞務(wù)費生產(chǎn)成本。

另外，工會經(jīng)費和教育經(jīng)費也要按規(guī)定計算。