一、賠償賬戶如何處理？

解除勞動合同的補助應(yīng)根據(jù)不同的具體情況進行核算。

(1)用人單位解除勞動合同的一次性補助的會計分錄

1.如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——”。

借：管理費——工資

信用：現(xiàn)金

2.人數(shù)較多且支付對當(dāng)期損益影響較大的，按照會計的配比原則計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度攤銷。

(1)付款時：

借：長期待攤費用-補償

信用：現(xiàn)金

(2)攤銷時：

借：管理費

貸款：長期待攤費用-補償

(2)過期不屬于范疇。勞動合同約定合同到期時企業(yè)應(yīng)支付一次性補貼的，由企業(yè)支付，補貼金額視合同而定。否則，企業(yè)沒有義務(wù)支付一次性補貼。

(三)由于“——應(yīng)付職工福利費”科目核算主要用于支付職工醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助和應(yīng)付醫(yī)療福利人員工資，公司支付的一次性補助可在“——應(yīng)付職工福利費”科目核算。

第二，我應(yīng)該如何納稅？

1.根據(jù)《財政部、關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免財稅》第一條規(guī)定：“因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償金(包括經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他由用人單位支付的補貼)個人所得，免征個人所得稅；超出部分按《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》有關(guān)規(guī)定計收。”

2、《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》

第一條規(guī)定：“個人因解除勞動合同取得的一次性經(jīng)濟補償所得，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。”

第二條規(guī)定：“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，且被辭退人在一段時間內(nèi)可能沒有固定收入，個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入可以視為一次取得幾個月的工資、薪金收入，允許在一定時間內(nèi)平均。具體平均方法是：將個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入除以其在本企業(yè)工作的年限，取其商作為其月工資、薪金收入，按稅繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)工作年限按實際工作年限計算，超過12年的按12計算。”

3.根據(jù)《財政部、關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第二條的規(guī)定：“個人按照國家和地方政府規(guī)定的比例領(lǐng)取一次性補償收入時實際支付的款項、費用、基本費和手續(xù)費，可以在計算其一次性補償收入個人所得稅時扣除。”

4.即，(職工獲得的經(jīng)濟補償金總額-當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資乘以3-實際支付的費用)/個人在本企業(yè)工作年限=應(yīng)納個人所得稅的計算基數(shù)，再按照的規(guī)定計算應(yīng)納稅額。

5.《財政部、關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第三條規(guī)定：“企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定被宣告破產(chǎn)的，對企業(yè)職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。”上述報酬免征個人所得稅。

由此可知，解散資金的會計處理是分不同情況的。如果公司支付給員工的金額不大，可以按照管理費用工資對待。如果賠付金額大，做賬相對麻煩。目前一般公司財務(wù)部的財務(wù)人員都要有一定的資質(zhì)，所以這種情況專業(yè)會計做賬并不難。