江蘇初級(jí)會(huì)計(jì)頹廢？這是一個(gè)令人不安的話題。才是一個(gè)財(cái)務(wù)人員，我們不需要時(shí)刻保持警醒，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。然而，現(xiàn)實(shí)卻讓我們感到沮喪和脫力。接下來，讓我們一起來探討一下江蘇初級(jí)會(huì)計(jì)比較頹廢的原因和應(yīng)對(duì)之策。

一、缺乏職業(yè)規(guī)劃

很多初級(jí)會(huì)計(jì)師在工作初期，極度缺乏對(duì)自己職業(yè)的規(guī)劃，只不過在工作中阻一阻每隔一天的任務(wù)。這樣的狀態(tài)不容易讓人產(chǎn)生疲倦感和迷茫感，終致引響工作積極性。因此，我建議你初級(jí)會(huì)計(jì)師要盡早制定職業(yè)規(guī)劃，內(nèi)容明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。

二、工作壓力大

初級(jí)會(huì)計(jì)師的工作量通常比較好大，而且工作內(nèi)容也比較比較鎖碎。而且企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求越來越高，壓力也越來越小。那種情況下，很容易讓初級(jí)會(huì)計(jì)師感到疲憊和脫力。并且，企業(yè)應(yīng)該要合理分配工作任務(wù)，緩解初級(jí)會(huì)計(jì)師的工作壓力。

三、缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)

很多企業(yè)對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)師的培訓(xùn)比較薄弱之處，甚至就沒一類的培訓(xùn)計(jì)劃。這樣的情，初級(jí)會(huì)計(jì)師的知識(shí)和技能根本無法能得到快速有效修為提升，由此影響工作質(zhì)量和積極性。但，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)師的培訓(xùn)，增加他們的專業(yè)素質(zhì)。

四、缺乏激勵(lì)機(jī)制

很多企業(yè)對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)師的激勵(lì)機(jī)制也很單一，只是因?yàn)橥ㄟ^加薪或晉升來去激勵(lì)員工。這樣的容易讓初級(jí)會(huì)計(jì)師感覺到無趣和沮喪。因此，企業(yè)肯定確立多元化的激勵(lì)機(jī)制，如培訓(xùn)、國(guó)外出差、獎(jiǎng)金等，讓初級(jí)會(huì)計(jì)師只覺得自己的付出換取了認(rèn)可。

五、缺乏交流機(jī)會(huì)

很多初級(jí)會(huì)計(jì)師工作中普遍缺乏與同行的交流機(jī)會(huì)，難以分享經(jīng)驗(yàn)和心得。情不得已，初級(jí)會(huì)計(jì)師太容易陷入孤獨(dú)寂寞和茫然無助的狀態(tài)。而，我建議你初級(jí)會(huì)計(jì)師積極地參加過行業(yè)交流會(huì)、研討會(huì)等活動(dòng)，與同行參與交流和互動(dòng)。

六、缺乏自我提升意識(shí)

很多初級(jí)會(huì)計(jì)師普遍缺乏自我提升意識(shí)，僅僅循規(guī)蹈距地完成工作任務(wù)。這樣的狀態(tài)太容易讓人再產(chǎn)生疲累感和很無聊感。并且，見意初級(jí)會(huì)計(jì)師要時(shí)刻盡量去學(xué)習(xí)的熱情，持續(xù)提高自己的專業(yè)素質(zhì)。

七、缺乏工作認(rèn)同感

很多初級(jí)會(huì)計(jì)師工作中缺乏工作認(rèn)同感，都覺得自己的工作還沒有價(jià)值和意義。真的情，初級(jí)會(huì)計(jì)師很容易感覺道自暴自棄和無助絕望。因此，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)師的工作認(rèn)可和鼓勵(lì)，讓他們感到自己的工作有價(jià)值和意義。

八、缺乏生活樂趣

很多初級(jí)會(huì)計(jì)師平時(shí)工作中嚴(yán)重缺乏生活樂趣，只是沈浸在工作中。這樣的狀態(tài)不容易讓人感覺到比較頹廢和很無聊。并且，我建議你初級(jí)會(huì)計(jì)師要注意工作與生活的平衡，多參加過其它娛樂活動(dòng)，讓自己的生活越來越更加豐富多彩。

以上應(yīng)該是跪求江蘇初級(jí)會(huì)計(jì)自暴自棄的原因和應(yīng)對(duì)之策。充當(dāng)初級(jí)會(huì)計(jì)師，我們必須時(shí)刻保持警醒，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。