你如何確定曾經遇見過這樣的情況：公司特別要求你參加培訓，只不過必須自己怎么支付培訓費用？狀況下，你如何確定會對公司的財務管理產生疑問？今天，我們就來探討一下員工支付培訓費的會計分錄。

什么是員工支付培訓費？

員工支付培訓費是指公司那些要求員工參加培訓，可是培訓吧費用是需要由員工自己承當的情況。那種情況下，公司必須向員工提供相關的證明文件，以便員工可以在個人所得稅申報時時獲得或者的稅前扣除。

員工支付培訓費的會計處理

員工支付培訓費的會計處理需要分為兩個步驟：一是公司向員工怎么支付培訓費用，二是員工向公司報銷培訓費用。

公司向員工支付培訓費用的會計分錄

當公司向員工全額支付培訓費用時，必須通過不勝感激的會計分錄：

借：培訓費用

貸：銀行存款

這樣的會計分錄反映了公司向員工直接支付培訓班費用的情況，同時也記錄信息了公司的銀行存款增加的情況。

員工向公司報銷培訓費用的會計分錄

當員工向公司保險報銷培訓費用時，不需要通過追加的會計分錄：

借：職工福利費用

貸：銀行存款

這種會計分錄反映了員工向公司報銷培訓費用的情況，同時也記錄信息了公司的銀行存款降低的情況。

員工支付培訓費的稅前扣除

員工支付培訓費用后，是可以在個人所得稅申報時完成任務或者的稅前扣除。具體看的扣掉標準可以做個參考國家稅務總局查找的相關規定。

員工支付培訓費的福利政策

為了鼓勵員工參加培訓，一些公司會需要提供相對應的福利政策。比如，公司是可以在員工參加培訓后，給與一定的獎勵或者晉升機會。

員工支付培訓費的注意事項

在員工直接支付培訓費的過程中，必須注意200元以內幾點：

1.員工不需要可以保留相關的證明文件，以便于在個人所得稅申報時使用。

2.公司是需要及時向員工怎么支付培訓費用，萬一影響大員工的積極性。

3.公司不需要組建完備的培訓管理制度，希望能夠對員工的培訓通過有效的管理。

員工支付培訓費是一種較常見的情況，是對公司和員工來講都不需要注意一點相關的會計處理和稅前扣除政策。同時，公司也要成立完善的培訓管理制度，以備萬一對員工的培訓并且快速有效的管理。