財(cái)務(wù)工作是企業(yè)中非常重要的一項(xiàng)工作，不需要有專業(yè)的人才來全權(quán)負(fù)責(zé)。而現(xiàn)在，這對(duì)新人來說，財(cái)務(wù)工作可能會(huì)稍顯比較比較奇怪和困難。因此，一個(gè)好的財(cái)務(wù)工作新人培訓(xùn)方案非常重要。下面，我們將為大家可以介紹一種所需的財(cái)務(wù)工作新人培訓(xùn)方案。

第一步：培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作

在正在培訓(xùn)之前，需要對(duì)新人參與一些準(zhǔn)備工作。要為新人馬上準(zhǔn)備一份具體點(diǎn)的培訓(xùn)手冊(cè)，除開公司的財(cái)務(wù)政策、財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等。必須為新人安排一位有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師，指導(dǎo)新人清楚公司的財(cái)務(wù)工作流程。

第二步：基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)

在新人打聽一下公司的財(cái)務(wù)政策、財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等基礎(chǔ)知識(shí)之前，必須對(duì)新人并且基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。這包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)知識(shí)等。

第三步：實(shí)際操作培訓(xùn)

在新人能夠掌握了基礎(chǔ)知識(shí)結(jié)束后，是需要對(duì)新人參與理論知識(shí)培訓(xùn)。這除了會(huì)計(jì)軟件的使用、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)等。在理論知識(shí)培訓(xùn)中，需要盡量對(duì)新人并且精細(xì)入微的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第四步：案例分析培訓(xùn)

在新人掌握了基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)操技能后，必須對(duì)新人并且案例分析培訓(xùn)。這和對(duì)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析、對(duì)稅務(wù)問題接受分析等。實(shí)際案例分析培訓(xùn)，可以幫助新人好些地理解財(cái)務(wù)工作的實(shí)際應(yīng)用。

第五步：團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)

財(cái)務(wù)工作不需要團(tuán)隊(duì)合作，因此要對(duì)新人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)。這和團(tuán)隊(duì)交流溝通、協(xié)作、分工等。團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)，可以幫助新人好地慢慢適應(yīng)公司的工作環(huán)境。

第六步：實(shí)習(xí)培訓(xùn)

在新人能完成不超過培訓(xùn)之前，需要進(jìn)行實(shí)習(xí)培訓(xùn)。實(shí)習(xí)培訓(xùn)可以不幫助新人好些地知道一點(diǎn)公司的財(cái)務(wù)工作流程，掌握到實(shí)操技能，提高工作效率。

第七步：定期考核

在新人完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)后，必須進(jìn)行定期考核。定期考核可以幫助新人發(fā)現(xiàn)到自己的不足之處，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和增加。

第八步：培訓(xùn)

在新人成功左右吧培訓(xùn)之后，要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)可以好處新人回顧曾經(jīng)自己的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)歷程，經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為今后的工作占下打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

以上是一種看似可行的財(cái)務(wù)工作新人培訓(xùn)方案。實(shí)際不超過培訓(xùn)，是可以幫助新人更好地不適應(yīng)公司的工作環(huán)境，手中掌握操作技能，提高工作效率，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。