社會(huì)保障是一種社會(huì)和財(cái)經(jīng)制度，重要名目囊括養(yǎng)老保障、調(diào)理保障、賦閑保障、工傷保障、生養(yǎng)保障之類，對(duì)于社會(huì)保障計(jì)提的會(huì)計(jì)分錄該如何寫？

　　計(jì)提社會(huì)保障的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理用度等(按照職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)歸屬部分計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)

　　　　貸：草率員工薪酬——單元社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　　　　　草率員工薪酬——報(bào)酬

　　散發(fā)報(bào)酬期間扣職工部分社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：

　　借：草率員工薪酬——報(bào)酬

　　　　貸：其余草率款——部分社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　　　　　銀行入款

　　交納職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)：

　　借：其余草率款——部分社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　　　草率員工薪酬——單元社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　　　貸：銀行入款

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢(shì)的酬報(bào)或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長(zhǎng)久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　企業(yè)經(jīng)過(guò)“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計(jì)提、預(yù)算、運(yùn)用等情景�！安萋蕟T工薪酬”科目該當(dāng)依照?qǐng)?bào)酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和補(bǔ)助、員工利益費(fèi)、非錢幣性利益、社會(huì)保障費(fèi)、住宅公共積累、農(nóng)會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設(shè)定提存安置、設(shè)定受益安置、免職利益等科目樹(shù)立明細(xì)分類賬簿舉行明細(xì)核算。