外勤會(huì)計(jì)是一種必須去出差或在客戶公司工作的會(huì)計(jì)職位。這樣的職位常見(jiàn)是需要擁有較高的專業(yè)知識(shí)和技能，所以外勤會(huì)計(jì)的工資待遇也相對(duì)低且。那么，外勤會(huì)計(jì)的工資待遇到底是如何呢？下面讓他我們來(lái)一探究竟。

1. 工資水平

外勤會(huì)計(jì)的工資水平總體較低，一般在10,000元以上。不過(guò)，詳細(xì)的工資水平又要據(jù)公司規(guī)模、行業(yè)、地區(qū)等因素來(lái)考慮。在大型手機(jī)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的外勤會(huì)計(jì)，工資水平很有可能會(huì)更高。

2. 績(jī)效獎(jiǎng)金

之外基本工資外，外勤會(huì)計(jì)還也可以完成任務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)金。績(jī)效獎(jiǎng)金的數(shù)額正常情況與個(gè)人的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)有關(guān)。在一些大型手機(jī)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的外勤會(huì)計(jì)，績(jī)效獎(jiǎng)金可以至少數(shù)萬(wàn)元。

3. 加班費(fèi)

外勤會(huì)計(jì)的工作時(shí)間也很長(zhǎng)，經(jīng)常會(huì)必須你加班。所以，公司正常情況會(huì)給外勤會(huì)計(jì)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的數(shù)額大多數(shù)是基本工資的1.5倍或2倍。

4. 差旅補(bǔ)貼

外勤會(huì)計(jì)要經(jīng)常出差，所以公司常見(jiàn)會(huì)給外勤會(huì)計(jì)怎么支付差旅補(bǔ)貼。差旅補(bǔ)貼的數(shù)額常見(jiàn)是依據(jù)什么國(guó)外出差地點(diǎn)和出差天數(shù)來(lái)考慮的。

5. 交通補(bǔ)貼

外勤會(huì)計(jì)必須經(jīng)常在客戶公司工作，因此公司常見(jiàn)會(huì)給外勤會(huì)計(jì)支付交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼的數(shù)額通常是根據(jù)交通工具和路程來(lái)考慮的。

6. 住宿補(bǔ)貼

外勤會(huì)計(jì)不需要你經(jīng)常在客戶公司工作，所以公司通常會(huì)給外勤會(huì)計(jì)支付住宿補(bǔ)貼。住宿補(bǔ)貼的數(shù)額正常情況是參照住宿地點(diǎn)和住宿好天數(shù)來(lái)確認(rèn)的。

7. 其他福利

除此之外上述事項(xiàng)的工資待遇外，外勤會(huì)計(jì)還是可以愜意的享受以外福利，諸如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。那些個(gè)福利也可以能提高外勤會(huì)計(jì)的生活質(zhì)量。

8. 職業(yè)發(fā)展

外勤會(huì)計(jì)的工資待遇不但與工作表現(xiàn)或者，還與職業(yè)發(fā)展無(wú)關(guān)。外勤會(huì)計(jì)也可以實(shí)際不斷學(xué)習(xí)和實(shí)力提升自己的專業(yè)技能，逐步降低晉階為高級(jí)會(huì)計(jì)師、審計(jì)經(jīng)理等職位，最終達(dá)到完成任務(wù)更高的工資待遇。

9. 行業(yè)前景

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，外勤會(huì)計(jì)的需求也在不斷地減少。而，外勤會(huì)計(jì)的行業(yè)前景太寬廣，未來(lái)的發(fā)展空間也的很大。

10.

外勤會(huì)計(jì)的工資待遇低些過(guò)低，不單除了基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、差旅補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼等，還除開(kāi)別的福利和職業(yè)發(fā)展前景。并且，如果沒(méi)有你有志于從事會(huì)計(jì)工作，并且就是喜歡外地出差和和人，這樣外勤會(huì)計(jì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。