你是否是我曾經在公司里默默無聞地工作啊了好幾年，卻一直都也沒能夠得到并無的薪酬？你是否需要那一次只不過公司不給漲工資而感到沮喪和失落？如果是的話，那么你一定不需要打聽一下一下會計威脅逼迫公司給漲工資的方法。

第一步：了解公司的財務狀況

在要求公司給漲工資之前，你不需要知道一點公司的財務狀況。你也可以一欄公司的財務報表，知道一點公司的收入、支出、利潤等情況。如果沒有公司的財務狀況良好，這樣你就有大得多的機會我得到漲薪。

第二步：了解公司的薪酬政策

在沒有要求公司給漲工資前的，你是需要了解公司的薪酬政策。你是可以查找公司的員工手冊的或與人力資源部門交流，知道一點公司的薪酬結構、漲薪標準等情況。假如公司的薪酬政策比較好相對的公平，那你你就有極大的機會獲得漲薪。

第三步：證明自己的價值

在要求公司給漲工資以前，你要其他證明自己的價值。你可以不按照提高工作效率、能夠完成更多的任務、可以參加培訓課程等來相關證明自己的價值。要是你還能夠其他證明自己的價值，這樣公司就會更很樂意給你漲薪。

第四步：提出合理的要求

在特別要求公司給漲工資之后，你要提議比較合理的要求。你這個可以依據什么自己的工作經驗、能力、市場行情等因素，做出一個合不合理的漲薪要求。如果不是你的要求合算，那就公司變會更愿意給你漲薪。

第五步：尋找支持者

在沒有要求公司給漲工資以前，你要去尋找支持者。你這個可以與同事、上級、人力資源部門等人溝通，努力爭取他們的支持。如果你還能夠我得到加上的支持，這樣公司變會更愿意給你漲薪。

第六步：準備好談判

在沒有要求公司給漲工資前，你是需要準備著好談判。你這個可以與公司的財務部門、人力資源部門等人并且談判，爭取他們的支持。如果沒有你也能進行最有效的談判，那就公司都會更愿意給你漲薪。

第七步：接受妥協

在特別要求公司給漲工資之前，你要得到妥協讓步。你是可以依據什么公司的不好算情況，適當降低自己的要求，以達成協議雙方的妥協。假如你能夠認可妥協讓步，那你公司變會更不愿意給你漲薪。

第八步：保持積極態(tài)度

在要求公司給漲工資前的，你需要一直保持積極地態(tài)度。你這個可以工作當中態(tài)度出更高的熱情和工作態(tài)度，以相關證明自己的價值。如果你都能夠一直保持積極主動地態(tài)度，這樣公司變會更不愿意給你漲薪。

是從不超過八個步驟，你就可以不完成地逼迫公司給漲工資。但是，你應注意，那些要求公司給漲工資并不是一件不容易的事情，不需要你付出很多的努力和耐心。如果能你都能夠完成地完成任務漲薪，實現自己的職業(yè)目標。