你是否那一次遇見(jiàn)過(guò)這樣的情況：在一家基金會(huì)計(jì)公司面試會(huì)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)面試官居然不在內(nèi)？這種無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試可能會(huì)會(huì)對(duì)你感到有點(diǎn)不安，但實(shí)際上，那樣的面試也有其奇異的優(yōu)勢(shì)。

什么是基金會(huì)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試？

基金會(huì)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試會(huì)是指在面試過(guò)程中，面試官不其他人，由其他員工的或HR代表并且面試。那樣的面試在基金會(huì)計(jì)行業(yè)中都很較常見(jiàn)。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的優(yōu)勢(shì)

1.十分公允

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試會(huì)也可以盡量的避免面試官對(duì)特定應(yīng)聘者有偏見(jiàn)，最大限度地十分絕對(duì)公正地做評(píng)估各個(gè)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。

2.越來(lái)越公正客觀

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)聘是可以讓面試官不受個(gè)人情感的影響，非常公正客觀地評(píng)估各個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)。

3.更加一絲不茍

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)去面試是可以避免面試官在面試過(guò)程中的主觀臆想，最終達(dá)到極其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)爻鼍咴u(píng)估報(bào)告各個(gè)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的缺點(diǎn)

1.非常缺乏溝通互動(dòng)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)可能會(huì)缺乏面試官和應(yīng)聘者之間的互動(dòng)，最大限度地難以打聽(tīng)一下應(yīng)聘者的神秘能力和素質(zhì)。

2.缺乏指導(dǎo)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試肯定會(huì)極度缺乏面試官的指導(dǎo)和建議，進(jìn)而沒(méi)法幫應(yīng)聘者提高自己的面試技巧。

3.非常缺乏反饋

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)去面試很有可能會(huì)極度缺乏面試官的反饋，最大限度地沒(méi)法自己的面試表現(xiàn)和不足之處。

如何應(yīng)對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試？

1.準(zhǔn)備充分

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中，應(yīng)聘者是需要極其充分地準(zhǔn)備好應(yīng)聘內(nèi)容和技巧，以便于在面試中表現(xiàn)出色。

2.保持自信

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中，應(yīng)聘者要持續(xù)自信，展現(xiàn)出自己的實(shí)力和素質(zhì)。

3.主動(dòng)積極做互動(dòng)

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中，應(yīng)聘者要積極主動(dòng)地與面試官代表互動(dòng)，淋漓盡致地展現(xiàn)出自己的能力和素質(zhì)。

如何評(píng)估無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的結(jié)果？

1.綜合評(píng)估

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中，應(yīng)聘者必須綜合評(píng)估自己的面試表現(xiàn)和面試結(jié)果，以備萬(wàn)一要好地自己的能力和素質(zhì)。

2.拜求反饋

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試后，應(yīng)聘者可以不求面試官代表的反饋，希望能夠好地知道的面試表現(xiàn)和不足之處。

3.自我反思

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試后，應(yīng)聘者是需要反思自己的面試表現(xiàn)和不足之處，以便于更合適地增強(qiáng)自己的面試技巧和能力。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試確實(shí)有其優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，但相對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)講，極其不重要的是如何應(yīng)對(duì)和評(píng)估面試結(jié)果。只能充分準(zhǔn)備和積極互動(dòng)，才能在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中脫引而出，完成心儀的基金會(huì)計(jì)工作。