當(dāng)你在找工作時(shí)，你可能會(huì)會(huì)被那些個(gè)招聘廣告所吸引，那些個(gè)廣告甚至提出他們還在收集一位比較有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員。假如你有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能，你可能會(huì)被邀請(qǐng)參加面試。而現(xiàn)在，這樣的過(guò)程肯定會(huì)對(duì)你感覺(jué)到激動(dòng)和不安。在這篇文章中，我們將再討論HR面試會(huì)計(jì)人員的一些常見(jiàn)問(wèn)題和如何能回答那些問(wèn)題。

1. 介紹一下你的會(huì)計(jì)背景

這是HR每天都問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題。在回答我那個(gè)問(wèn)題時(shí)，你必須重點(diǎn)介紹學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)。你可以提到你有過(guò)在哪些地方公司工作過(guò)，你在這些公司中擔(dān)任了什么好職位，在內(nèi)你在這個(gè)職位中提出了哪些成就。如果沒(méi)有你有相關(guān)的證書(shū)或資格，也也可以在這里說(shuō)過(guò)。

2. 你是如何處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)問(wèn)題的？

那個(gè)問(wèn)題是利用測(cè)試你的解決問(wèn)題的能力的。在能回答這些問(wèn)題時(shí)，你是需要具體解釋一個(gè)你我曾經(jīng)遇到過(guò)的急切的會(huì)計(jì)問(wèn)題，因此解釋什么你是如何能可以解決這個(gè)問(wèn)題的。你也可以提到你建議使用了哪些工具和技能來(lái)解決這種問(wèn)題，和你是如何能與其他人合作來(lái)解決的辦法這些問(wèn)題的。

3. 你如何處理壓力和緊迫的工作情況？

這樣的問(wèn)題是利用測(cè)試你的應(yīng)變能力的。在回答我這樣的問(wèn)題時(shí)，你要具體解釋一個(gè)你曾經(jīng)碰到過(guò)的壓力和緊迫的工作情況，另外回答你是應(yīng)該怎么處理這個(gè)情況的。你可以提到你不使用了哪些策略來(lái)減輕壓力，以及你是怎么保持專(zhuān)注和高效率的。

4. 你如何保持精確和細(xì)致的工作態(tài)度？

這樣的問(wèn)題是為了測(cè)試你的精確度和極細(xì)致度的。在解釋那個(gè)問(wèn)題時(shí)，你需要描述一個(gè)你曾經(jīng)遇到了過(guò)的需要計(jì)算精確和精巧細(xì)致的工作情況，另外請(qǐng)解釋你是要如何持續(xù)精確計(jì)算和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)的。你是可以提起你不使用了都有哪些工具和技能來(lái)以保證你工作是準(zhǔn)確的，和你是該如何檢查和驗(yàn)證你的工作內(nèi)容的。

5. 你如何與其他部門(mén)的人合作？

這個(gè)問(wèn)題是用處測(cè)試你的團(tuán)隊(duì)合作能力的。在回答我那個(gè)問(wèn)題時(shí)，你要詳細(xì)解釋一個(gè)你曾經(jīng)要與兩個(gè)部門(mén)的人聯(lián)合的情況，而且請(qǐng)解釋你是該如何與他們洽談的。你可以不提及你是如何溝通和去協(xié)調(diào)你的工作，和你是如何能解決的辦法有所不同意見(jiàn)和沖突的。

6. 你如何保持對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的了解？

這樣的問(wèn)題是用處測(cè)試你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和學(xué)習(xí)能力的。在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你不需要具體描述你是如何能保持對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的了解的。你這個(gè)可以提起你參加過(guò)哪些培訓(xùn)和課程，你是如何能泛讀和研究相關(guān)的文獻(xiàn)和資料的，這些你是如何運(yùn)用這些個(gè)知識(shí)到你的工作中的。

7. 你如何處理數(shù)據(jù)和信息的保密性？

這些問(wèn)題是為了測(cè)試你的保密能力的。在解釋這種問(wèn)題時(shí)，你必須描述一個(gè)你曾經(jīng)的要全面處理皮膚數(shù)據(jù)和信息的情況，而且解釋你是如何保衛(wèi)那些數(shù)據(jù)和信息的。你也可以說(shuō)過(guò)你使用了都有那些工具和技能來(lái)確保全數(shù)據(jù)和信息的保密性，以及你是該如何恪守公司的保密政策的。

8. 你對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況有什么看法？

這種問(wèn)題是單獨(dú)測(cè)試你的商業(yè)洞察力的。在解釋那個(gè)問(wèn)題時(shí)，你不需要請(qǐng)看你對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況的看法。你可以不提起你對(duì)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表的分析和解讀，以及你對(duì)公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和決策的建議。

HR面試會(huì)計(jì)人員的過(guò)程是一個(gè)測(cè)試你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和能力的過(guò)程。在回答問(wèn)題時(shí)，你要清晰、簡(jiǎn)約和有條理地表達(dá)你的想法和觀(guān)點(diǎn)。如果不是你都能夠能做到這些，你就有可能額外這些職位。