會計分錄是會計核算中的重要環(huán)節(jié)，它留下記錄了企業(yè)的事故處理費經(jīng)濟業(yè)務(wù)，是企業(yè)財務(wù)報表編制的基礎(chǔ)。在會計分錄中，計提工資是一個最常見的操作，它為啥會被所列會計分錄呢？下面就給我們一起來繼續(xù)探討一下。

什么是計提工資？

計提工資是指企業(yè)在會計核算中，明確的一定的比例或標準，提前一兩天將員工應(yīng)份的工資費用按照有關(guān)規(guī)定當期的成本或費用中，以便確切反映企業(yè)當期的經(jīng)濟狀況。計提工資是企業(yè)的一項財務(wù)管理措施，也是企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營的沒有必要手段。

計提工資的原則

計提工資的原則是“權(quán)責發(fā)生制”，即當企業(yè)的勞動者成功了一定的工作量或服務(wù)量，就應(yīng)當由聽從約定的工資標準怎么支付相應(yīng)的工資。不論企業(yè)如何確定也支付了工資，都應(yīng)當及時在會計核算中壞帳準備你所選的工資費用。

計提工資的目的

計提工資的目的是為了準確上級主管部門企業(yè)當期的經(jīng)濟狀況，保證企業(yè)財務(wù)報表的真實性和可靠性。計提工資這個可以使企業(yè)在當期內(nèi)分攤員工的工資費用，盡量避免將完全工資費用幾乎全部在年底結(jié)算，會造成當期的財務(wù)報表不失真。

計提工資的計算方法

計提工資的計算方法一般有兩種，一種是按照實際發(fā)放的工資金額計提，另一種是通過員工賠償金的工資金額計提。不管是什么常規(guī)哪種計算方法，都應(yīng)在會計核算中資料記錄過去，以便于核對和審計。

計提工資的會計分錄

計提工資的會計分錄一般和兩個科目，一個是“工資費用”科目，另一個是“能對付工資”科目。其中，“工資費用”科目是成本或費用科目，用于資料記錄當期的工資費用；“應(yīng)付職工薪酬”科目是負債科目，主要用于記錄當期已怎么支付的工資費用。

計提工資的影響

計提工資對企業(yè)的影響主要體現(xiàn)了什么在兩個方面，一是影響當期的財務(wù)報表，二是影響大企業(yè)的現(xiàn)金流量。計提工資會使當期的成本或費用提高，從而減低當期的利潤；同時，計提工資也會增強企業(yè)的應(yīng)付賬款，進而影響大企業(yè)的現(xiàn)金流量。

計提工資的注意事項

計提工資是一項也很復雜的財務(wù)操作，需要盡量以下幾點：

• 計提工資應(yīng)當按照法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的標準進行，不得違反相關(guān)規(guī)定；
• 計提工資應(yīng)當及時、準確、完整，避免漏報、錯報或重報；
• 計提工資應(yīng)當與實際支付的工資金額相符，不得存在虛高或虛低的情況；
• 計提工資應(yīng)當及時結(jié)轉(zhuǎn)，避免將工資費用集中在年底結(jié)算，導致當期的財務(wù)報表失真。

計提工資是企業(yè)財務(wù)管理中的一項不重要措施，它是可以清楚思想活動企業(yè)當期的經(jīng)濟狀況，絕對的保證企業(yè)財務(wù)報表的真實性和可靠性。在通過計提工資時，企業(yè)應(yīng)當及時遵循什么具體法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定，以保證計提工資的準確性和及時性。