國企會計(jì)績效工資是一種設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)績效考核的工資制度，旨在推廣激勵會計(jì)人員提高工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展做出決定非常大的貢獻(xiàn)。那么，國企會計(jì)績效工資是要如何定的呢？下面就來認(rèn)真了解一下。

績效考核體系

國企會計(jì)績效工資的個(gè)性定制必須建立一個(gè)完善系統(tǒng)的績效考核體系。這些體系肯定以及考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等方面的內(nèi)容。考核指標(biāo)應(yīng)該要涵蓋面會計(jì)人員的工作量、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該要具有可衡量性和可操作性，考核周期應(yīng)該依據(jù)企業(yè)的換算情況來考慮。

工資基數(shù)

國企會計(jì)績效工資的定做要可以確定一個(gè)工資基數(shù)。這樣的基數(shù)肯定是會計(jì)人員的基本工資另外績效工資的總和。基本工資是參照會計(jì)人員的職位、工作年限、學(xué)歷等因素來判斷的，績效工資是依據(jù)什么績效考核結(jié)果來判斷的。

績效系數(shù)

國企會計(jì)績效工資的定做是需要確定一個(gè)績效系數(shù)。這個(gè)系數(shù)是據(jù)績效考核結(jié)果來可以確定的，一般來說，績效考核結(jié)果越好，績效系數(shù)越高，績效工資也就越高。績效系數(shù)的確定需要決定到企業(yè)的實(shí)際情況，不能不能過低或較低。

績效獎金

國企會計(jì)績效工資的定制還必須決定到績效獎金的問題。績效獎金是一種額外的獎勵，應(yīng)用于激勵會計(jì)人員工作中更加只有努力，提出好的績效。績效獎金的金額肯定參照績效考核結(jié)果來確定，一般來說，績效考核結(jié)果越好，績效獎金也就越高。

福利待遇

國企會計(jì)績效工資的定制還不需要考慮到到福利待遇的問題。福利待遇是企業(yè)為會計(jì)人員提供的一種額外的福利，以及社保、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等方面。福利待遇的好壞真接會影響到會計(jì)人員的工作積極性和工作滿意度。

崗位晉升

國企會計(jì)績效工資的定制還不需要考慮到到崗位晉升的問題。崗位晉升是會計(jì)人員在企業(yè)中發(fā)展中的一種途徑，實(shí)際晉階也可以完成任務(wù)更高的職位和更高的工資。崗位晉升的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來可以確定，同時(shí)也估計(jì)確定到會計(jì)人員的績效表現(xiàn)。

培訓(xùn)機(jī)會

國企會計(jì)績效工資的定制還需要決定到陪訓(xùn)機(jī)會的問題。培訓(xùn)班機(jī)會是企業(yè)為會計(jì)人員提供的一種額外的機(jī)會，按照培訓(xùn)這個(gè)可以提高會計(jì)人員的工作能力和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出非常大的貢獻(xiàn)。專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會的好壞真接影響到會計(jì)人員的工作積極性和工作滿意度。

績效考核結(jié)果的公正性

國企會計(jì)績效工資的定制要可以保證績效考核結(jié)果的公正性。績效考核結(jié)果的公正性是績效工資制度的基礎(chǔ)，只能法律公正的績效考核結(jié)果才能激勵會計(jì)人員十分很努力地工作啊。企業(yè)肯定成立一個(gè)公正、半透明的績效考核機(jī)制，以保證績效考核結(jié)果的公正性。

國企會計(jì)績效工資的個(gè)性定制必須決定到多個(gè)方面的問題，除了績效考核體系、工資基數(shù)、績效系數(shù)、績效獎金、福利待遇、崗位晉升、培訓(xùn)吧機(jī)會等方面。同時(shí)，還要可以保證績效考核結(jié)果的公正性，切實(shí)保障績效工資制度的有效性和可持續(xù)發(fā)展性。