你辛辛苦苦工作不了一個月，終于等到了發工資的日子。你再打開工資單一看，突然發現工資金額明顯少了，這時你才才發現工資再錯了。這種可能會對你只覺得非常懊惱和吃驚，可是不要驚慌，下面我們來看一下工資沒做錯了會計該該怎么辦。

第一步：確認工資單是否正確

在你發現自己工資再錯了前的，你不需要先再確認一下工資單是否是對的。有時候我們會因為自己的疏忽或是不清楚規定而誤判工資單是否對的。并且，在你向會計做出工資哪里做錯了的問題之前，你不需要先再三檢查一下工資單的內容。

第二步：與會計溝通

如果你最后確認工資單確實是修真者的存在問題，那就你不需要與會計并且溝通。你可以向會計提出問題，但是提供相關的證據，諸如你的工作記錄、出勤記錄和。那樣會計就這個可以更好地清楚你的情況，但是幫你能夠解決問題。

第三步：了解工資計算規則

在你與會計交流溝通的過程中，你要了解一些基本是的工資計算規則。這樣的話你就可以要好地再理解工資單上的數字，這些會計是怎么換算你的工資的。假如，你必須了解稅收政策、社保政策、加班費可以計算規則等。

第四步：尋求幫助

如果你對工資可以計算規則并非很了解，那就你也可以誠求幫助。你可以不向人力資源部門、財務部門或則那些專業人士咨詢，他們這個可以好處你能解決問題，并且給你一些有用的建議。

第五步：與雇主溝通

如果你與會計溝通結束后依然無法能夠解決問題，那就你可以與雇主參與溝通。你這個可以向雇主提出問題，而且可以提供相關的證據。雇主可能會會派出專業人士來解決你解決問題的方法，或者給你一些補償。

第六步：尋求法律援助

如果你與雇主溝通后始終無法解決了問題，那你你可以求法律援助。你也可以向當地的勞動監察部門或者律師咨詢，他們是可以指導你能維護自己的權益，并且給你一些沒有用的建議。

第七步：保留證據

在你與會計、雇主或者其他人交流的過程中，你需要記錄相關的證據。這個證據是可以指導你其他證明自己的權益，而且在必要的時候向法律機構提供給證據。再者，你需要記錄工作記錄、出勤記錄、工資單就這些。

第八步：預防工資做錯

是為盡量減少工資做錯的情況又一次突然發生，你要根據不同情況一些預防措施。諸如，你不需要打聽一下公司的工資計算規則、加班政策其他。你還不需要及時查對工資單，發現問題及時與會計或者雇主溝通。

工資沒做錯了會計是一件相當麻煩的事情，可是如果你采取真確的措施，就這個可以能夠解決問題。在一次性處理這種的過程中，你不需要保持冷靜、誠心和理性，同時保留相關的證據，希望能夠在必要的時候以維護自己的權益。