華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一家老牌的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，才成立于1990年，總部位于北京。該公司達(dá)莊擁有數(shù)百家分支機(jī)構(gòu)，是中國大的的會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一。華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所擁有一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)師團(tuán)隊(duì)，他們的工資待遇備受關(guān)注。

工資構(gòu)成

華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工資構(gòu)成除開基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。其中，基本工資是員工最基本的收入來源，績效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金是員工的績效考核表現(xiàn)的體現(xiàn)，股權(quán)激勵(lì)則是公司對(duì)員工的長期鞭策。

基本工資

華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所的基本工資水平總體較高，據(jù)員工的工作年限和職位等級(jí)參與浮動(dòng)調(diào)整。一般來說，初級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資在5000元-8000元互相，高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資在10000元-15000元互相，而合伙人的基本工資則在20萬元左右吧。

績效獎(jiǎng)金

華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所的績效獎(jiǎng)金是依據(jù)什么員工的績效表現(xiàn)接受統(tǒng)一發(fā)放的，績效考核包括個(gè)人績效和團(tuán)隊(duì)績效。個(gè)人績效比較多考核員工的工作業(yè)績和能力表現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)績效則考核團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力和績效表現(xiàn)。績效獎(jiǎng)金一般在基本工資的1-2倍與。

年終獎(jiǎng)金

華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所的年終獎(jiǎng)金是員工最期待中的福利之一，一般在員工的績效表現(xiàn)和公司的業(yè)績表現(xiàn)基礎(chǔ)上通過一次性發(fā)放。年終獎(jiǎng)金一般在基本工資的2-3倍彼此間，初級(jí)職位的員工年終獎(jiǎng)金更高。

股權(quán)激勵(lì)

華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所的股權(quán)激勵(lì)是公司對(duì)員工的長期激勵(lì)，確實(shí)是員工極其希冀的福利之一。股權(quán)激勵(lì)一般是以股票或股票期權(quán)的形式進(jìn)行發(fā)放，員工也可以在公司上市也可以股票價(jià)格上漲時(shí)完成任務(wù)豐厚的回報(bào)。

福利待遇

華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所的福利待遇更加極其豐厚，除開五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、商業(yè)保險(xiǎn)等。公司還為員工可以提供良好的工作環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，好處員工持續(xù)提高自己的職業(yè)技能。

晉升機(jī)會(huì)

華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所為員工需要提供廣闊無邊的晉升機(jī)會(huì)，員工可以不按照持續(xù)提升自己的職業(yè)技能和表現(xiàn)，逐漸晉入到更高的職位。公司還為員工需要提供良好的道德的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃，解決員工實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

工作壓力

華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作壓力較高，員工不需要承擔(dān)部分較高的工作量和工作壓力。尤其是在年底和財(cái)務(wù)報(bào)表第一考網(wǎng)期間，員工需要加班加點(diǎn)能完成工作。但公司會(huì)為員工提供給相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償和福利，幫員工緩解工作壓力。

員工評(píng)價(jià)

華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工評(píng)價(jià)普遍過低，員工認(rèn)為公司的工資待遇和福利待遇相當(dāng)豐厚的待遇，公司的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)也的很好。但是員工也普遍思想活動(dòng)工作壓力會(huì)增大，必須承當(dāng)較高的工作量和工作壓力。

華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一家出名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，其工資待遇和福利待遇備受關(guān)注。公司為員工提供極其豐厚的工資待遇和福利待遇，同時(shí)也為員工提供寬廣的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。不過公司的工作壓力較小，不需要承擔(dān)責(zé)任較高的工作量和工作壓力。