你有無有過想到過，每個月的工資是怎么樣才能算出去的？也可以你有無對會計這個職業(yè)感覺到不解？今天，我們就來一起探討一下會計是怎么樣才能算工資的。

薪資結(jié)構(gòu)

在知道一點會計怎么可以計算工資前的，我們不需要先了解一下薪資結(jié)構(gòu)。薪資結(jié)構(gòu)通常以及基本工資、津貼、獎金、福利等。基本工資是指員工的都差不多薪酬，通常是根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等因素來確定的。津貼是指員工工作中完成的獲得報酬，如餐費(fèi)、交通費(fèi)等。獎金是指員工在能夠完成一定任務(wù)或達(dá)成默契一定目標(biāo)后獲得的附加報酬。福利是指公司為員工需要提供的各種福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。

社保和公積金

在計算工資時，會計還不需要確定員工的社保和公積金。社保是指員工的社會保險費(fèi)，除開養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。公積金是指員工的住房公積金，正常情況是員工和公司同盟協(xié)議交納的。

計算方法

會計換算工資的方法大多是將員工的基本工資、津貼、獎金等加下來，再扣除相應(yīng)社保和公積金等費(fèi)用，最后得出實際中應(yīng)發(fā)工資。具體看計算方法這個可以據(jù)公司的規(guī)定和政策來可以確定。

稅前和稅后工資

在計算工資時，還不需要區(qū)分扣除五險一金工資和稅后工資�？鄢�五險一金工資是指員工在直接扣除社保和公積金等費(fèi)用以前的工資總額，而稅后工資則是指員工不好算搞到手的工資�；�本工資工資和稅后工資之間的差額常見是由個人所得稅和別的稅費(fèi)所導(dǎo)致的。

個人所得稅

個人所得稅是指個人所得的一種稅費(fèi)，通常是根據(jù)個人的收入和稅率來計算的。在計算工資時，會計需要依據(jù)員工的收入和稅率來計算個人所得稅的金額，并將其從扣除五險一金工資中扣掉。

加班工資

在工作中，員工肯定要周末加班，此時會計還要計算加班工資。加班工資大多是據(jù)員工的基本工資和加班時間來算出的，正常情況是明確的小時或天數(shù)來算出的。

績效工資

績效工資是指員工在工作中表現(xiàn)出色所我得到的附加報酬�？冃ЧべY常見是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)來確定的。

以上應(yīng)該是會計可以計算工資的一些基本方法和要點。在不好算工作中，會計還要考慮到公司的政策和規(guī)定，以及員工的具體情況來可以確定工資的具體數(shù)額。如果能本文都能夠幫大家更合適地知道一點會計那個那個職業(yè)，在內(nèi)工資的計算方法。