你是否那一次遇上過這樣的情況：公司每月發(fā)放工資時，你的工資總是比其余同事晚幾天，不過老是比別的同事的工資少了一些？這肯定是而且你的公司區(qū)分了會計來付工資的，而你的確明白這種預支工資是怎摸算出的。

什么是會計預支工資？

會計預支工資是指公司在發(fā)放工資前，提前一兩天將一部分工資款項沖減當期的成本或費用中，盡快更合適地思想活動公司當期的經營狀況。這樣的做的好處是可以不減少公司的稅負，同時也可以增強公司的現(xiàn)金流。

預支工資的計算方法

借支工資的計算方法比較好簡單啊，一般是按照員工的月薪總額的一定比例通過計算出。詳細的計算方法:：

借支工資=員工月薪總額×預借比例

其中，借支比例一般是據(jù)公司的求實際情況來判斷的，一般在5%~10%之間。

預支工資的影響因素

來付工資的計算不僅是被來付比例的影響，還是被200以內因素的影響：

• 員工的工資水平
• 公司的實際經營狀況
• 公司的財務狀況

預支工資的優(yōu)缺點

預支工資的優(yōu)點是可以減少公司的稅負，提高公司的現(xiàn)金流，同時也可以更好地反映公司的經營狀況。但是，預支工資也存在一些缺點，比如會影響員工的收入，同時也可能會影響員工的積極性。

如何避免預支工資的影響？

如果你不想受到預支工資的影響，可以采取以下措施：

• 與公司協(xié)商，要求公司不要采用預支工資的
• 盡量減少預支工資的比例
• 提高自己的績效，爭取得到更高的工資水平

預支工資的處理方法

如果你已經受到了預支工資的影響，可以采取以下處理方法：

• 與公司協(xié)商，要求公司及時發(fā)放工資
• 核對自己的工資單，確保工資的準確性
• 及時向公司反映問題，要求公司解決

會計預支工資是一種最常見的一種的工資發(fā)放，是可以增加公司的稅負，增強公司的現(xiàn)金流，但也會影響員工的收入和積極性。如果你給予了借支工資的影響，可以不采取措施一些措施來避免或去處理這個影響。