工資是員工在企業(yè)中完成的報酬，是企業(yè)為員工提供的一種經(jīng)濟(jì)利益。在企業(yè)中，工資的發(fā)放是一項(xiàng)重要的是的財務(wù)工作，需要參與記賬全面處理。那么，工資會計記什么好科目呢？下面我們來認(rèn)真了解一下。

工資的基本構(gòu)成

工資是由基本工資、津貼、獎金、補(bǔ)貼等多個部分組成的。其中，基本工資是員工的主要收入來源，津貼、獎金、補(bǔ)貼等則是對員工工作表現(xiàn)的獎勵又或者對員工特殊情況的補(bǔ)貼。因此，在并且工資會計記賬時，必須將那些部分分別并且處理。

工資的應(yīng)付賬款

工資的發(fā)放是企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債，并且必須在負(fù)債類科目中通過記賬。具體來說，估計在“應(yīng)付工資”科目下通過記賬。這個科目的余額反映了企業(yè)應(yīng)該向員工怎么支付的工資總額。

工資的稅金

在工資中，企業(yè)需要為員工繳一定的稅金。那些個稅金以及個人所得稅、社會保險費(fèi)等。在并且工資會計記賬時，是需要將那些個稅金分別記在“應(yīng)交個人所得稅”、“應(yīng)交社會保險費(fèi)”等科目下。

工資的其他支出

之外基本工資、津貼、獎金、補(bǔ)貼和稅金外，企業(yè)在發(fā)放工資時還需要承擔(dān)全部一些別的的支出，諸如銀行手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣費(fèi)等。那些個支出要在“該業(yè)務(wù)支出”科目下進(jìn)行記賬。

工資的現(xiàn)金支付

工資的發(fā)放是一項(xiàng)現(xiàn)金支付的業(yè)務(wù)，但不需要在“現(xiàn)金”科目下進(jìn)行記賬。具體來說，估計在“現(xiàn)金”科目的借方記錄工資的支付，同時在“應(yīng)付工資”科目的貸方資料記錄工資的發(fā)放。

工資的銀行支付

有點(diǎn)企業(yè)需要銀行轉(zhuǎn)賬的并且工資的發(fā)放，這時必須在“銀行存款”科目下接受記賬。具體來說，估計在“銀行存款”科目的借方記錄工資的支付，同時在“應(yīng)付工資”科目的貸方記錄信息工資的發(fā)放。

工資的憑證

在并且工資會計記賬時，不需要制作或者的憑證。一般來說，工資的憑證以及“應(yīng)付工資”憑證、個人所得稅憑證、社會保險費(fèi)憑證等。這些個憑證的制作需要依據(jù)什么求實(shí)際情況進(jìn)行。

工資的稅務(wù)申報

在通過工資會計記賬時，企業(yè)還必須通過稅務(wù)申報。具體來說，需要在每個月的月末將個人所得稅、社會保險費(fèi)等稅金申報給稅務(wù)部門，并繳相應(yīng)的稅款。這些個稅款要在“應(yīng)交稅費(fèi)”科目下接受記賬。

工資的審核與審計

工資的發(fā)放是一項(xiàng)涉及到員工利益的有用業(yè)務(wù)，因此必須接受審核和審計。企業(yè)應(yīng)該是成立體系的工資審核和審計制度，以保證工資的發(fā)放符合國家規(guī)定咨詢法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定。

工資會計記賬是企業(yè)財務(wù)管理中的一項(xiàng)最重要工作。企業(yè)需要成立完備的工資會計制度，以保證工資的發(fā)放時間和記賬符合國家規(guī)定具體法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定。