會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，只不過近年來，會(huì)計(jì)就業(yè)難、工資低、工作量大、工作壓力大等問題也漸漸浮上水面。這篇文章很快就會(huì)從多個(gè)角度來繼續(xù)探討這個(gè)問題，讓讀者更深一步地清楚會(huì)計(jì)這個(gè)兩個(gè)職業(yè)。

一、就業(yè)難

在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)中，會(huì)計(jì)巳經(jīng)擁有了一種太普遍的職業(yè)，可是就業(yè)難度卻越來越。一方面，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量逐漸，競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來越；另一方面，企業(yè)相對(duì)于會(huì)計(jì)人才的要求也越來越大高，不需要擁有更加全面的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

二、工資低

相比較于其余職業(yè)，會(huì)計(jì)的工資水平并不是比較高。尤其是在一些小型企業(yè)中，會(huì)計(jì)的工資甚至于唯有一般職員的一半左右吧。這又是會(huì)造成許多會(huì)計(jì)人員不不會(huì)愿意從事外貿(mào)這樣的職業(yè)的原因之一。

三、工作量大

會(huì)計(jì)的工作量大多數(shù)都很大，是需要去處理大量的數(shù)據(jù)和賬目。尤其是在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表編制期間，會(huì)計(jì)的工作量更是繁重。這也是會(huì)造成許多會(huì)計(jì)人員只覺得壓力大、工作量大的原因之一。

四、工作壓力大

會(huì)計(jì)的工作是需要能保證準(zhǔn)確性和及時(shí)性，一旦直接出現(xiàn)錯(cuò)誤，可能會(huì)對(duì)企業(yè)照成相當(dāng)嚴(yán)重的影響。因此，會(huì)計(jì)的工作壓力也比較比較大。尤其是在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表編制期間，會(huì)計(jì)的工作壓力更是龐大無比。

五、缺乏晉升機(jī)會(huì)

在一些小型企業(yè)中，會(huì)計(jì)往往只不過是一個(gè)單純的職業(yè)，嚴(yán)重缺乏晉升機(jī)會(huì)。就算在大型企業(yè)中，會(huì)計(jì)的晉升機(jī)會(huì)也比較最多。這也是倒致許多會(huì)計(jì)人員感覺道職業(yè)發(fā)展前景不沉靜的原因之一。

六、缺乏挑戰(zhàn)性

會(huì)計(jì)的工作通常比較比較比較單調(diào)，非常缺乏挑戰(zhàn)性。尤其是在一些小型企業(yè)中，會(huì)計(jì)的工作而不只不過單純的數(shù)據(jù)錄入和賬目核對(duì)，嚴(yán)重缺乏極其古怪的財(cái)務(wù)分析和決策。

七、缺乏創(chuàng)造性

會(huì)計(jì)的工作大多數(shù)需要不違背一定的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，缺乏創(chuàng)造性。尤其是在一些小型企業(yè)中，會(huì)計(jì)的工作一般說來只是單純的數(shù)據(jù)錄入和賬目核對(duì)，極度缺乏十分創(chuàng)造性的工作內(nèi)容。

八、缺乏社交性

會(huì)計(jì)的工作通常都很的的，極度缺乏社交性。尤其是在一些小型企業(yè)中，會(huì)計(jì)的工作往往只是單純的數(shù)據(jù)錄入和賬目核對(duì)，非常缺乏與他人溝通交流的機(jī)會(huì)。

九、缺乏職業(yè)榮譽(yù)感

兩者相比于以外職業(yè)，會(huì)計(jì)的職業(yè)榮譽(yù)感并并非很強(qiáng)大。尤其是在一些小型企業(yè)中，會(huì)計(jì)的工作而不只不過是單純的數(shù)據(jù)錄入和賬目核對(duì)，極度缺乏更加有心工作內(nèi)容。

十、

會(huì)計(jì)的就業(yè)難、工資低、工作量大、工作壓力大等問題倒是存在。只不過，這當(dāng)然不那樣的話會(huì)計(jì)這樣的職業(yè)還沒有前途。反過來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的繼續(xù)壯大，會(huì)計(jì)人才的需求也會(huì)越來越大。因此，只需有足夠的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)人員依舊可以不在這個(gè)職業(yè)中完成任務(wù)成功。