小會計公司怎摸發工資？這是許多企業主和員工都相當冷淡的問題。在這篇文章中，我們將為您可以介紹小會計公司發工資的流程和注意事項，解決您更好地管理公司的財務。

1. 確定工資結構

在發工資前的，您需要確定公司的工資結構。這包括基本工資、津貼、獎金、社保和公積金等。您必須根據員工的職位和工作表現來判斷你是哪員工的工資結構。

2. 確定工資發放時間

您是需要考慮公司的工資發放時間。通常情況下，工資發放時間為每月的最后一個工作日。您不需要切實保障工資在明確規定時間內發放時間，以盡量的避免員工的不滿和投訴。

3. 確定工資發放

您要確認公司的工資發放。目前，較常見的工資發放和銀行轉賬、現金和支票。您要依據公司的實際中情況來你選才適合的工資發放。

4. 計算工資

在確認了工資結構、工資發放時間和工資發放之前，您要計算你是哪員工的工資。您要依據員工的工作時間、出勤情況、績效和扣除相應項等來計算工資。

5. 編制工資單

在計算出完你是什么員工的工資之后，您不需要編制工資單。工資單應包括員工的基本信息、工資結構、工資發放時間和工資發放等。

6. 確認工資單

在全額事業完工資單后，您是需要讓員工最后確認工資單。員工是需要確認工資單的準確性和完整性，以必須保證工資的真確一次性發放。

7. 發放工資

在確定了工資單然后，您是需要聽從工資發放將薪資發放給員工。如果沒有您中,選擇的是銀行轉賬，您不需要晚幾天向員工收集到銀行賬戶信息。

8. 稅務申報

在發放工資后，您需要聽從稅法規定向稅務部門正常申報個人所得稅和社保公積金等。您要切實保障申報的準確性和及時性，以以免不必要的罰款和損失。

9. 保留工資記錄

在發放工資之后，您要保留工資記錄。工資記錄應除開員工的工資結構、工資發放時間和工資發放等。您需要恢復工資記錄至多五年，以備稅務部門的審計。

10. 解決工資糾紛

在發放工資過程中，可能會再次出現工資糾紛。您必須及時解決工資糾紛，以避免員工的不滿和投拆。如果不是難以解決的辦法工資糾紛，您必須尋求法律援助。

小會計公司發工資要遵循一定的流程和注意事項。您必須考慮工資結構、工資發放時間和工資發放，計算出工資、編制人員工資單、去確認工資單、發放工資、稅務申報、保留工資記錄和幫忙解決工資糾紛等。只能不違背正確的流程和注意事項，才能更好地管理公司的財務。