你是否是那一次想到過，為什么不應收賬款會計和出納的工資差距如此之大？這是一個較低存在的主要問題，許多人都對這感到困惑。在本文中，我們將探討探討這個問題，并解釋為什么不這兩個職位的工資未知這等大的差距。

應收會計和出納的工作職責

讓我們看一下應收款會計和出納的工作職責。應收帳款會計通常你們負責跟蹤公司的應收賬款，確保全客戶按時申請支付賬款，并記錄那些個交易。出納則負責如何處理公司的現金流，除開扣取和支付現金、處理銀行存款和提款等。

工作經驗和技能要求

應收款會計和出納的工作經驗和技能要求也存在差異。應收會計要擁有較高的財務知識和技能，比如會計準則、財務報表和稅務法規等。出納則要擁有較為強烈的數學和計算能力，在內對現金流的管理和控制能力。

教育背景和專業認證

教育背景和專業認證都是應收款會計和出納工資差距的一個因素。通常情況下，應收賬款會計不需要具備會計或財務相關的學位，或者會計學士或財務管理碩士。而出納則大多數只必須占據高中或同等學歷，而且不要特定的專業認證。

公司規模和行業

公司規模和行業也會會影響其他應收會計和出納的工資水平。在規模大公司中，應收款會計的工作越來越古怪和繁瑣，要處理大量的賬務和交易。并且，這個公司常見會直接支付更高的薪水來使得和挽留有經驗的應收會計。而在銀色公司中，出納的工作極其重要的是，只不過他們常見是公司唯一的財務管理人員。因此，這些公司常見會怎么支付更高的薪水來讓和留的住有經驗的出納。

地理位置

地理位置也是應收款會計和出納工資差距的一個因素。在一些高成本的城市，或者紐約和舊金山，應收賬款會計和出納的工資大多數會更高，是因為生活成本和房價都比較高。而在一些低成本的城市，的或亞特蘭大和達拉斯，應收賬款會計和出納的工資正常情況會更低，因為生活成本和房價都比較低。

競爭和供需

競爭和供需也是其他應收會計和出納工資差距的一個因素。如果不是市場上有更多的應收會計，那就他們的工資正常情況會聲音低，只不過公司這個可以更太容易地能找到比較好的人選。而是，如果沒有市場上極度缺乏應收帳款會計，那就他們的工資大多會更高，因為公司要怎么支付更高的薪水來讓和留住有經驗的應收會計。

應收帳款會計和出納的工資差距是由多種因素約定作用的結果。這些個因素和工作職責、工作經驗和技能要求、教育背景和專業認證、公司規模和行業、地理位置這些競爭和供需。并且，如果沒有你想在這兩個職位中你選擇一個，你要確定這些個因素，并選擇類型最佳你的職業道路。