小學(xué)會(huì)計(jì)要如何做工資？這是許多小學(xué)會(huì)計(jì)在日常工作中面隊(duì)的問題。才是學(xué)校的財(cái)務(wù)管理者，小學(xué)會(huì)計(jì)必須清楚要如何換算教師的工資，以以保證他們能夠得到絕對(duì)公正的薪酬。本文將介紹小學(xué)會(huì)計(jì)如何做工資，在內(nèi)一些注意事項(xiàng)。

了解工資結(jié)構(gòu)

在正在可以計(jì)算工資之后，小學(xué)會(huì)計(jì)需要知道一點(diǎn)教師的工資結(jié)構(gòu)。教師的工資大多由基本工資、津貼和獎(jiǎng)金橫列�；�本工資是教師的單獨(dú)計(jì)算薪酬，津貼是目的是國家補(bǔ)貼教師的生活費(fèi)用，獎(jiǎng)金則是目的是獎(jiǎng)勵(lì)教師的表現(xiàn)。

計(jì)算基本工資

計(jì)算出教師的基本工資不需要確定多個(gè)因素，如教師的學(xué)歷、工作年限、職稱等。小學(xué)會(huì)計(jì)必須打聽一下學(xué)校的工資政策，并依據(jù)什么教師的情況可以計(jì)算出其基本工資。

計(jì)算津貼

津貼大多數(shù)以及住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。小學(xué)會(huì)計(jì)要知道一點(diǎn)學(xué)校的津貼政策，并參照教師的情況計(jì)算出其應(yīng)份的津貼。

計(jì)算獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金常見除開績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日慰問金、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等。小學(xué)會(huì)計(jì)不需要打聽一下學(xué)校的獎(jiǎng)金政策，并據(jù)教師的表現(xiàn)可以計(jì)算出其賠償金的獎(jiǎng)金。

扣除個(gè)人所得稅

根據(jù)國家稅法規(guī)定，教師的工資要直接扣除個(gè)人所得稅。小學(xué)會(huì)計(jì)是需要清楚國家稅法的相關(guān)規(guī)定，并參照教師的工資計(jì)算出出應(yīng)直接扣除的個(gè)人所得稅。

核對(duì)工資單

小學(xué)會(huì)計(jì)在計(jì)算完教師的工資后，必須核對(duì)工資單，確保算出確認(rèn)無誤。工資單應(yīng)除開教師的基本工資、津貼、獎(jiǎng)金和扣除相應(yīng)的個(gè)人所得稅等信息。

發(fā)放工資

小學(xué)會(huì)計(jì)在核對(duì)資料工資單確認(rèn)無誤后后，必須通過學(xué)校的規(guī)定發(fā)放工資。發(fā)放工資時(shí)，必須特別注意嚴(yán)密保護(hù)教師的隱私，必須保證工資信息不被泄露。

處理工資異議

要是教師對(duì)工資有異議，小學(xué)會(huì)計(jì)要及時(shí)處理。小學(xué)會(huì)計(jì)應(yīng)協(xié)商討論教師的意見，并核實(shí)工資換算是否需要無誤。如果不是雖然存在計(jì)算錯(cuò)誤，小學(xué)會(huì)計(jì)是需要及時(shí)糾正，并向教師去道歉。

小學(xué)會(huì)計(jì)在做工資時(shí)，必須知道一點(diǎn)學(xué)校的工資政策，可以計(jì)算教師的基本工資、津貼和獎(jiǎng)金，并扣除相應(yīng)個(gè)人所得稅。小學(xué)會(huì)計(jì)還必須進(jìn)行核對(duì)工資單，發(fā)放工資，并一次性處理工資異議。唯有做了這些工作，才能以保證教師能夠得到絕對(duì)公正的薪酬。