你如何確定那一次遇見過這樣的情況：每個月去領工資，但卻不知道具體看的工資明細是怎樣的？這個在很多公司中都很比較普遍，只不過，這些做法是否呢？下面，我們來繼續探討一下會計不告訴工資明細的問題。

什么是工資明細？

工資明細是指公司為員工發放工資時，向員工能提供的一份詳細點的工資單據，包括其中了員工的基本工資、津貼、獎金、扣除項等詳細信息。工資明細表是員工自已工資情況的重要途徑。

會計不告知工資明細是否合法？

參照《勞動合同法》法律規定，用人單位應當及時向勞動者支付勞動報酬，并能提供工資明細。而，會計不說下工資表是不合法的。

不告知工資明細的后果是什么？

如果用人單位不能提供工資明細，員工將難以自己的工資構成和直接扣除情況，無法保障自己的合法權益。同時，要是員工發現自己用人單位不能提供工資明細，這個可以向勞動監察部門投訴舉報，用人單位將獨自面對罰款等法律后果。

為什么會計不告知工資明細？

會計不告知工資明細的原因很可能有很多，其中最常見的原因是目的是避稅。一些用人單位目的是降低稅收負擔，會將員工的工資以其他名義支付，例如“福利費”、“管理費”等，那樣就這個可以以免繳納應繳的稅款。只不過，這樣的做法是不合法的。

如何保障自己的權益？

如果不是你才發現自己的用人單位不可以提供工資明細，你可以向用人單位的財務部門或人力資源部門咨詢，那些要求能提供工資明細。假如用人單位回絕提供給，你這個可以向勞動監察部門投訴舉報。

如何防范用人單位不提供工資明細？

是為盡量避免用人單位不可以提供工資明細的情況再一次發生，你可以在簽訂勞動合同時，進一步要求用人單位能提供工資明細，并在合同中寫清楚。同時，你也可以在有時候領取工資時，具體的要求用人單位提供給工資明細。

會計不指點工資清單是不合法的，員工有權利清楚的工資所構成和扣除相應情況。要是用人單位不能提供工資明細，員工是可以向勞動監察部門投訴舉報。替盡量的避免用人單位不提供工資明細的情況不可能發生，員工這個可以在簽訂勞動合同時明確要求用人單位提供工資明細，并在每次如何領取工資時那些要求提供工資明細。

以上應該是關與會計不指點工資明細的問題的探討，希望對大家有幫助。