職工報(bào)酬普遍在月末計(jì)提，下月散發(fā)。展示多發(fā)職工報(bào)酬的情景，相映的賬務(wù)處置該如何做？

　　職工報(bào)酬發(fā)多了怎樣記賬？

　　月報(bào)酬發(fā)多了從下月報(bào)酬扣：

　　假如應(yīng)發(fā)990，實(shí)發(fā)1000，關(guān)系賬務(wù)處置如次：

　　仍舊計(jì)提是990：

　　借：消費(fèi)成本 / 創(chuàng)造用度/管理用度 990

　　       貸：草率員工薪酬—報(bào)酬 990

　　本質(zhì)散發(fā)是1000

　　借：草率員工薪酬—報(bào)酬 1000

　　       貸：倉庫儲(chǔ)存現(xiàn)款 1000

　　如許，多發(fā)的10元就展現(xiàn)在草率員工薪酬賬戶的收方，下月仍舊按平常990計(jì)提，散發(fā)時(shí)再扣回

　　借：草率員工薪酬—報(bào)酬 980

　　       貸：倉庫儲(chǔ)存現(xiàn)款 980

　　這格式就不妨彼此對(duì)消了。

　　員工薪酬，是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢(shì)的酬報(bào)或積累。囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余員工利益等。

　　草率員工薪酬科目核算員工薪酬的計(jì)提、預(yù)算、運(yùn)用等情景。已調(diào)配計(jì)入相關(guān)成本用度項(xiàng)手段員工薪酬的數(shù)額計(jì)入付方，本質(zhì)散發(fā)員工的薪酬計(jì)入收方，期末科目的付方足夠額，表白企業(yè)有未付的員工薪酬。

　　草率員工薪酬，普遍會(huì)計(jì)分錄如次：

　　借：消費(fèi)成本(一線工人薪酬)

　       　創(chuàng)造用度(消費(fèi)管理職員薪酬)

　       　管理用度(行政職員薪酬)

　　       出賣用度(出賣職員薪酬)

　　       研制開銷(從事研制職員的薪酬)

　　       在建筑工程程(從事工程樹立職員的薪酬)

　       　貸：草率員工薪酬