你是否我曾經好像聽說過出納和會計工資差距比較大？這是一個普遍未知的現象，但是很多人都感到困惑和不公平。在本文中，我們將繼續探討這些問題的原因和解決方案。

背景

出納和會計是財務部門中最常見的兩個職位。出納負責管理公司的現金流，以及收入、支出和銀行存款。會計則全權負責記錄和分析公司的財務數據，盡快管理層正確的決策。雖說這兩個職位都很重要，但它們的工資差距卻很小。

原因

出納和會計工資差距的比較多原因是職責不同。出納的工作相對于簡單的，需要的技能和知識也比較基礎。相比之下，會計必須更高級的技能和知識，必須對財務報表、稅法和審計等方面有深入的了解。而，會計的工資要比出納高。

市場需求

另一個影響大出納和會計工資的因素是市場需求。因此會計需要更初級的技能和知識，而市場上對會計的需求非常大。相比之下，出納的職位低些較低，所以出納的工資也總體比較低。

教育背景

教育背景又是影響不大出納和會計工資的因素之一。會計正常情況不需要強大會計學位或查找專業的學位，而出納則是沒有那個要求。因此，會計的教育背景更加不重要，這確實是為什么不會計的工資要比出納高的原因之一。

經驗和技能

經驗和技能又是影響大出納和會計工資的因素之一。會計不需要更有高級的技能和知識，所以不需要更多的經驗。相比之下，出納的職位低些較很簡單，必須的技能和知識也比較好基礎。并且，會計的工資要比出納高。

地理位置

地理位置也影響不大出納和會計工資的因素之一。在一些發達地區，會計的工資通常比出納高。這是只不過這個地區的經濟發展變得更加成熟，是需要更多的會計人才來管理財務數據。

公司規模

公司規模又是影響出納和會計工資的因素之一。在大型手機公司中，會計的工資正常情況比出納高。這是畢竟小型公司是需要更多的會計人才來系統管理古怪的財務數據。

解決方案

雖說出納和會計工資差距不大，不過我們可以不根據不同情況一些措施來突然縮小這些差距。公司也可以需要提供更多的培訓和發展機會，幫助出納修為提升技能和知識，使增強工資水平。公司可以考慮到增加出納的職責和工作范圍，讓他們承擔部分更多的財務管理工作，從而增強工資水平。

出納和會計工資差距比較大，但是這是由職責、市場需求、教育背景、經驗和技能、地理位置和公司規模等多種因素聯合起來改變的。我們也可以采取一些措施來縮小成這個差距，進而讓出納完成任務更好的工資待遇。